用人单位规章制度的认定.docxVIP

裁判要旨 用人单位经民主程序制定和公示、内容合法的规章制度具有法律效力，可作为用人单位 解除劳动关系的依据，也可作为法院审理劳动争议案件的依据。 案情 刘某自2006年3月起在重庆某制药公司（以下简称制药公司）从事机修工作。2008年1 月，双方签订劳动合同。2007年8月22日，制药公司工会经职工代表大会审议表决一致 通过后作出决议：该公司制定的《员工工作行为规范》从即日起执行。其中，《员工工作行 为规范》规定，违反国家法律法规，并被司法部门追究刑事责任或治安责任者解除劳动关 系，并不给任何经济补偿。制药公司对上述规章制度等内容组织了全体职工培训和考试。 2009年1月13 H 21时许，刘某上班时在制药公司厂房内对正在上班的女职工覃某强行抱 住，进行猥亵。公安机关查实后对刘某行政拘留7日。同年2月4日，制药公司根据《员 工工作行为规范》等规定，并经工会同意，决定辞退刘某。同年2月20日，制药公司通知 刘某：制药公司依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》第四十四条，决定自2009年1 月13 tl起解除与刘某的劳动合同。刘某不服，申请仲裁，同年9月2日，劳动仲裁委员 会认为，该决定适用法律不当，裁决撤销制药公司解除刘某劳动合同的决定。同月18 B, 制药公司通知刘某：解除与刘某劳动合同的适用法律变更为《员工工作行为规范》等。同 月25日，制药公司诉至法院，请求解除与刘某的劳动合