运营公司人力资源科薪酬管理岗位工作标准(1).doc

Q/SGS Z15.13--2006 Q/SGS Z15.13--2006 PAGE 6 PAGE V 2007-01-20实施2006-12-20发布运营公司人力资源科薪酬管理岗位工作标准Q/SGS Z15.13—2006Q/SGS陕西省高速公路建设集团公司企业标准Z3207.04 2007-01-20实施 2006-12-20发布 运营公司人力资源科 薪酬管理岗位工作标准 Q/SGS Z15.13—2006 Q/SGS 陕西省高速公路建设集团公司企业标准 Z3207.04 PAGE I 目 次 TOC \o 1-3 \h \z 前 言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 职责与权限 1 4 岗位人员资格要求 2 5 岗位目标、工作内容和要求 2 6 记录 3 7 检查与考核 3 前 言 本标准为第一版本。 本标准附录A、附录B、附录C、附录D均为规范性附录。 本标准由陕西省高速公路建设集团公司提出，由陕西省高速公路建设集团公司人力资源部归口。 本标准起草单位（部门）：陕西省高速公路建设集团公司西渭分公司。 本标准主要起草人：闫引利、许寒博 、王成莉。 本标准主要审核人：李涛、马伟民、李小平、葛明霞、贾志恒、杨国强。 PAGE 3 运营公司人力资源科 薪酬管理岗位工作标准 1 范围 本标准规定了陕西省高速公路建设集团公司（以下简称集团公司）所属运营公司人力资源科薪酬管理岗位的岗位条件、职责与权限、岗位目标、工作内容与要求及检查与考核。本标准适用于集团公司所属运营公司管理所办公室劳资员岗位。 本标准适用于集团公司所属运营公司人力资源科薪酬管理岗位。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 Q/SGS G15.40—2006 《运营公司各岗位职责及岗位条件》 Q/SGS Z03.02—2006 《一般管理人员通用工作标准》 Q/SGS G15.05—2006 《运营公司机关绩效考评实施细则》 3 职责与权限 本标准的职责与权限、岗位人员资格要求引用于Q/SGS G15.40—2006、Q/SGS Z03.02—2006。 3.1 职责 3.1.1 对薪酬管理业务工作负直接责任。 3.1.2 对薪酬制度的建立与完善负直接责任。 3.1.3 对运营公司薪酬福利制度和具体实施方案负 3.1.4 对运营公司薪酬福利统计表的填报负 3.1.5 对员工季度、年度效益工资核算负直接责任 3.1.6 对运营公司管理所 3.1.7 对员工各项基金的缴纳工作负直接责任。 3.1.8 3.2权限 3.2.1 有权对运营公司各单位薪酬管理工作进行检查和调研。 3.2.2 有权对集团公司、运营公司薪酬福利体系设计、建立、完善提出提议。 3.2.3 有权要求运营公司管理所提供相应的薪酬福利资料信息。 4 岗位人员资格要求 具有大专以上学历，经济师或人力资源师以上职称，熟悉现代企业薪酬福利体系，熟悉国家、地方劳动工资、养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险法律、法规及政策，有3年以上薪酬福利管理经验。 5 岗位目标、工作内容和要求 5.1 岗位目标 5.1.1 各项薪酬福利政策、制度执行率100％。 5.1.2 薪酬报表统计准确率100％。 5.1.3 年度效益奖金核算准确率100％。 5.1.4 各项社保基金每月缴纳1次。 5.1.5 劳动情况报表上报及时、准确率100％。 5.1.6 在岗人员考勤工作每月1次。 5.2工作内容 5.2.1 5.2.2 5.2.3 5.2.4 5.2.5 5.2 5.2. 5.2 5.2. 5.2 5.2 5.2.12 接触单位（岗位） 方式 频率 人力资源科正、副科长 书面/面谈 随时 集团公司人力资源部 电话/书面/面谈 随时 管理所劳资员 电话/书面/面谈 随时 5.3要求 5.3.1 5.3.2 5.3.3 5.3. 5.3.5 5.3.6 5.3 5.3 6 记录 运营公司月薪酬统计表（附录A）。 劳动情况季报（附录B）。 劳动情况年报（附录C）。 交通行业离退休人数及保险福利费用情况年报（附录D）。 7检查与考核 7.1 按照工作内容和要求进行检查。 7.2 按照Q/SGS G15.05—2006进行考核。 附录A （规范性附录） 填报单位： 制表时间： 年 月 日 岗位名称 人数 固定工资 效益工资 其它工资 支出 合计 备注 基础工资