有限企业考勤经管规定.docVIP

PAGE / NUMPAGES 考勤经管规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常地工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作地实际情况，制定本考勤规定.　　　　　　　 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运地特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时规范工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假.资料个人收集整理，勿做商业用途 二、考勤内容：　　　　　　　　 上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时. 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退. 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关地事务或私事者，为擅离职守. 无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工. 各部门员工地值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时地原则下，工作时间也可做适当地弹性调整.资料个人收集整理，勿做商业用途 三、考勤规定： 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯地，给予适当地纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果地，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员地责任.资料个人收集整理，勿做商业用途 对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天地，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次地应作除名处理.资料个人收集整理，勿做商业用途 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%） 四、假期、待遇： 公假 凡属下列情况为公假 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动； 因工（公）负伤在医疗期内； 国家法定地公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天. 工休假.普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天.资料个人收集整理，勿做商业用途 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准地假期. 　休　假　天　数 说明 婚期3天 假期工资、奖金照发，经批准超假地，超假部分按事假处理. 如到外地（指配偶工作所在地）结婚地根据路程往返时间另核给假期. 晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚. 晚婚假加10天 （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作地凭病假单核给地假期. 2、病假须凭医院开出地病假单证明，无病假单地以事假或旷工处理. 3、病假期不超过一个月地，工资按全额发放，病假期超过一个月地，由公司按相关规定酌情决定病假工资. (四)、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况地私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假. 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%） (五)、年休假 在本公司连续工作满一年以上地员工均实行带薪年休假.休假时间计算如下： 入公司满一年，不满三年 5天 入公司满三年，不满五年 7天 入公司满五年以上 14天 病、事假累计超15天或工伤超过30天地员工，当年不享受年休假. 年休假地假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准.休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用.资料个人收集整理，勿做商业用途 休年休假期间工资、奖金照发. 六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）.难产地，增加产假十五天.多胞胎生育地，每多生育一个婴儿，增加产假十五天.女职工怀孕流产地，公司将根据医务部门地证明，给予一定时间地产假. 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎地）地女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》地增加产假35天.资料个人收集整理，勿做商业用途 3、不满一周岁地婴儿地女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟.多胞胎生育地，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟.如女职工每班劳动时间内地两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续.资料个人收集整理，勿做商业用途 4、 男职工有陪产假2天. 5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定. 6、产假、陪产假期间工资照发. 五、请假手续及审批权限 （一）、请假手续 员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批.未满复工时，应办理销假手续.病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排.资料个人收集整理，勿做商