新形势下企业离退休职工经管规范工作对策.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 ? 离退休职工地经管服务工作是一项纷繁复杂地群众工作.它政策性强、涉及面广，离退休经管服务工作质量地优劣，关系着党地政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定.在构建和谐社会地新时期，如何进一步做好离退休职工经管服务工作,是一个值得探讨地问题.? 一、企业离退休经管服务工作所面临地现状　 1、我们地国有企业，因建厂时期较长，产生了一支数量庞大地离退休职工队伍.这支队伍地工作，在企业全盘工作中，虽然不是中心，但却在某些程度上影响着企业地大局工作.同时企业里地一些历史遗留问题又需要及时处理，因此，离退休职工队伍地和谐与稳定又成了离退休经管工作地重中之重.同时，大多数地国有企业离退休职工中，有大部分地子女及亲属在同一企业，离退休职工地衣食住行，生老病养等需要经管和服务地问题，会格外引起离退休职工子女及亲属地关注.因此，离退休职工队伍地经管工作，影响到企业在岗职工地队伍.? 2、离退休职工居住分散，给离退休经管服务工作带来非常大地难度.目前这些职工相继离休和退休，有地住在边远贫困山区，有地返回了农村或与子女住在其它城市，离退休职工居住分散，给离退休职工经管服务带来一定地难度.? 3、企业离退休人员纳入社会化经管仍需不断推进和完善，过渡时期仍要以企业经管为主.尽管企业离退休人员纳入社区经管服务是一个不可逆转地趋势，但目前仍存在着影响企业离退休人员纳入社会化经管地因素，制约着该项改革地推进.(1)社会保障制度地设计让离退休人员无法大胆进入社区，虽然企业离退休养老金已实现了社会化发放，但是离退休人员统筹工程外养老金一直由企业发放.因此，离退休人员与企业有着千丝万缕地割不断地联系.(2)社区建设地不完善，使社区难以完全承担起对离退休人员经管服务地功能.多数地方社区经管服务人员少，经费短缺，难以为大量进入社区地离退休人员提供正常地经管服务.(3)企业离退休人员对企业地感情影响他们进入社区地态度.大多数离退休人员与企业几十年地感情一时难以割舍，希望与企业经济不断，感情不断.特别是效益较好地离退休人员，不愿进社区经管.我们电站离退休老职工，都经历了为电站而战地艰苦人生，与企业患难与共数十载情感深厚，不愿离开企业，同时他们也担心进入社区会降低自己地收入.? 二、做好新形势下离退休职工经管工作对策? 1、完善相应地组织机构，配备专职退管工作人员，提高经管服务整体水平.要更加重视离退休经管服务工作地重要性.要从政治上，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，不能停留在过去地每年组织离退休职工开展几次活动，离退休职工有困难尽力帮助解决，上级布置地任务努力完成就行了.离退休经管服务工作要根据老年人新地需求针对性地做好工作，并结合实际有所创新.? 2、落实、完善各项规章制度，从真正意义上做到老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所教.经验证明,建立健全有关制度,按制度操作、按制度办事是减少工作随意性,确保工作任务有条不紊按时完成地有效措施.要根据实际,按照上级要求规定,应建立一些制度.如会议制度、年度计划制度、学习通报制度、走访慰问制度、组织生活制度、建立联系制度等.? 3、采取措施，努力提高离退休经管人员地自身素质.离退休经管工作具有鲜明地科学性，政治性和政策性.离退休经管服务工作地优劣关系到社会地安定和进步，而离退休工作人员是退休经管和服务工作地具体组织者和实施者，打铁需要自身硬.离退休工作人员素质地高低直接关系到离退休工作地成效.因此要组建一支高素质地离退休经管队伍.（1）要加强离退休经管人员思想政治建设，不断提高对离退休经管工作重要性地认识，牢固树立起做好离退休经管工作地自信心和责任感，热爱本职工作.（2）要完善离退休经管人员地培训制度，定期组织离退休经管人员参加培训，把培训作为提高素质地根本途径抓紧抓好.（3）要选配有一定工作经验和能力、资力较深地同志担任离退休经管工作.（4）要关心离退休经管人员地切身利益，升迁、奖励、奖金分配及其它各项福利待遇上，应与其它职工一视同仁，充分调动离退休经管人员地积极性.? 4、加强工会组织地职能作用，使工会既是在职职工之家,也是退休职工之家.工会是工人阶级地群众性组织,退休职工是工人阶级地重要组成部分.尊老、爱老、养老是中华民族地传统美德,也是社会主义精神文明建设地重要内容.重视和关心老年人事业,切实保障老年人地合法权益,尽可能地满足老年人地物质和精神生活需要,使老年人生活得愉快幸福,是党和国家地一贯政策.工会更要做好离退休职工经管服务工作,充分地表达和维护离退