新形势下公立医院人力资源经管体系模式的创新探索.docVIP

PAGE / NUMPAGES 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 新形势下公立医院人力资源经管模式地创新探索-人力资源 新形势下公立医院人力资源经管模式地创新探索 马灶明 广东省珠海市妇幼保健院 摘要：在医疗服务市场化地竞争过程中，人力资本是医疗市场主体间竞争地重点对象，在新形势下如何利用有效经管模式将人力资源效用发挥到最大化，直接影响到公立医院今后地生存与发展.本文对如何以改革地理念，创新人力资源经管模式，打造一支与公立医院发展目标相匹配地优秀医疗服务队伍进行分析探索. 关键词 ：公立医院 人力资源经管 模式 创新 “人力资源是第一资源”，医院人力资源经管是医院经管地重要组成部分，也是医院经管地关键性环节.公立医院在集公益性服务和市场化运行于一身，坚持社会效益优先兼顾经济效益之时，最终还是体现在人力地创造价值上，应把人才经管放于战略地位置，建立一套适应新形势地人力资源经管模式. 一、当前国内公立医院在人力资源经管上存在地问题 我国地多数公立医院地人力资源经管还停留在计划经济时代地人事经管层面上，在人力资源规划方面，没有制定一套适应时代发展地人力资源规划方案，对人才需求分析往往采用应对工作任务式地短期计划，容易对医院今后人才地培养与发展方向失去掌控.部分公立医院对于自己地发展目标定位模糊，在人才队伍地建设上一味追求壮大，造成了冗员多、效率低地经管局面.在绩效经管环节中，主要建立以目标量化为导向地考核指标，用数据来进行评估反馈，缺乏对绩效过程地监控.对绩效过程地监控可以最大限度保障医疗技术人员地工作行为与任务目标不背离.作为医务工作者，他们也是医学前沿知识与技术地学习者，身处临床一线地医疗专业技术人员往往因工作原因或因医院未建立相应培训制度而没能及时外出参加学习培训进修，制约医疗队伍地技术水平地提升，长远将影响公立医院地总体效益. 二、人力资源经管模式地创新在公立医院经管当中地重要意义 公立医院人力资源经管模式地创新应融入发展与竞争地策略，在医疗改革地大潮下，日趋激烈地竞争已经不可避免，公立医院应充分利用与兴起地民营医疗机构主体相比下地有利人力资本优势，引入创新地人力资源经管模式，在竞争中获得强大地发展动力.人力资源经管是医院经管地重要组成部分，从美国经管学家彼得曾提出水桶原理（亦称水桶效应）说明，在组织经管中，薄弱地经管环节往往制约着组织地发展.医院地发展离不了医疗技术人才，医疗技术人才地价值创造离不开医院地有效经管引导，所以，在人才与医院地发展上，如何利用有效地模式将两者进行融合，才是以人力资源经管模式地创新来推动公立医院发展地关键意义所在. 三、公立医院人力资源经管模式地创新应具备地条件 第一，在新形势下，借助国家深化医药体制改革政策层面地支持，政府加大对医疗事业地支持力度.公立医院作为公益性地医疗机构，依托地就是政府公共服务职能，如果公立医院任何环节地经管模式因创新背离国家及地方地政策，那么也不可能有效推行，所以，政策支持是公立医院实现人力资源经管模式创新地根本保障. 第二，减少主管部门对公立医院行政干预，以“政事分开、管办分开”地形式，保障公立医院独立法人地位.实行院长负责制、院长任期目标责任制，有利于进一步提高公立医院院长经管地决策效能，加上医疗市场竞争机制地形成，能对公立医院经管模式地创新起到积极地推动作用，为创新型人力资源经管模式地运行奠定了经管基础. 第三，具有专业地人力资源经管人才或团队.大多数公立医院地人力资源经管人员来自于医疗业务科室，在医疗技术工作上具有很强地业务能力，但在经管地知识体系上有所缺乏，在医院地人力资源经管方面往往是根据经验或以技术代替经管，导致医院人力资源地经管失去应有地专业性，直接影响医院人力资源经管作用地有效发挥.所以，有专业地人力资源经管人才或团队是人力资源经管模式创新地人才基础. 第四，要有“人力资源是第一资源”地观念.“科学技术是第一生产力”，科学技术依托地是人才，技术地创新和运用还是靠人才，所以要把人力资源作为第一资源来经管，想方设法调动人才地积极性与主观能动性，尊重个性，鼓励冒尖，这是公立医院实行创新型人力资源经管模式地思想基础. 四、公立医院人力资源经管模式创新地主要举措 第一，由于公立医院之间所处地地域与环境地差异，在发展经营理念上不尽相同，但医疗市场地发展趋势是一律地，所以，要用发展地眼光对医院发展目标进行定位，以战略性地人力资源经管理念对医院地人力资源进行需求分析，制