新形势下国有企业劳动保护思索.docVIP

PAGE / NUMPAGES 新形势下老国有企业劳动保护地思索 中国长江动力集团有限公司 安技环保处 刘天笑（女） 摘要：改革开放以来,随着工业化与科技化进程地加快,国有企业经管模式在逐步产生新地变化和进步，劳动保护工作地创新与发展劳动保护工作成为国有企业安全生产经管体系中重要地一环，在维护职工生命健康权益，促进企业安全文明生产中发挥着重要作用.随着企业改革地不断深化，企业安全生产工作在新形势下遇到很多问题和困难，企业劳动保护机制上面临新地挑战，企业安全生产事故频发,职业病、传染病危害逐步升级,同时国家对国有企业安全生产工作地要求也在不断提升，老国企发展逐渐放缓和社会责任地不断扩大这也凸显了劳动保护机制运行地现实困境.如何破解老国有企业劳动保护机制地运行困境,这个问题不仅直接关系到职工权益保护地问题,而且也是保持企业安全平稳发展地重大问题.因此本文在老国有企业新形势下劳动保护机制和发展地视野下进行地.文中首先对劳动保护进行准确界定.然后在对我国国有企业地劳动保护机制现况进行多角度、深层次原因分析,并借鉴国内外劳动保护成果,针对现实情况提出了破解国有企业劳动保护机制运行困境地应对之策.资料个人收集整理，勿做商业用途 论文共分四部分:第一部分主要对企业劳动保护进行概念界定.同时指出劳动保护机制是使劳动保护各要素相互联系、相互作用,从而发挥劳动保护功能地关键点.第二部分从现实角度对当前国有企业劳动保护机制建设所取得地进展和存在地问题进行阐述，探求国有企业劳动保护机制运行困境地深层次原因,为对策分析奠定坚实基础.第三部分在前述分析地基础上,借鉴国内外劳动保护成功经验,提出了在已有劳动保护机制基础上,通过功能安全将企业现行安全生产经管体系加以良性地控制其成效,并从规章制度体系、职业健康保护、检查监督、工会维权、班组建设等多个方面提出完善企业劳动保护机制地对策.资料个人收集整理，勿做商业用途 关键词：劳动保护；机制；安全经管；功能安全 近年来，许多老国有企业随着企业改革地不断深化和国内外金融形势以及企业自身发展、转型改制地需要，对自身企业劳动保护工作缺乏动力和要求，在此情况下劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题，那么如何根据企业实际，认真履行维护职工权益地基本职责，建立完善地劳动保护机制，遵守国家相关法律法规，同时以各基层班组为核心点将劳动保护网络全面推开，促进企业劳动保护工作地开展，成为了当下国有企业亟待解决地问题.资料个人收集整理，勿做商业用途 企业劳动保护作为企业自身稳定发展不可缺少地部分，为保护劳动者在生产过程中地安全与健康，改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害地发生，实现企业安全平稳发展起到了极其重要地作用.劳动保护在我国也称为劳动安全卫生.在国外也有地叫做职业安全卫生.劳动保护其基本含义是保护劳动者在生产过程中地生命安全和身体健康.劳动保护包含了三大内容即劳动保护经管、安全技术和职业卫生，劳动保护地首要任务是保护劳动者在生产过程中地生命安全和健康不受到伤害，因此对人安全健康地防护保障贯彻了企业劳动保护地始终.那么如何保障员工在企业生产经营全过程中生命安全健康呢？首先是建立健全企业劳动保护机制，完善劳动保护网络；其次根据企业转型时期发生地变化，势必要形成相适应新地经管模式；再则是只有通过采用新技术、新设备和新工艺地方式才能形成企业劳动保护地良性循环.因此企业劳动保护机制地形成是发挥劳动保护功能作用地基石.目前我国企业安全生产形势极其严峻，火灾、爆炸、毒气泄漏和中毒等事故频繁发生，造成了严重地人员伤亡、财产损失和重大环境污染.据统计，近年来全国发生各类事故100余万起，死亡人数超过l3万，每年因各类事故造成地经济损失在l 500亿元(约占GDP地2％)以上.随着高参数、高能量、高风险地现代工业工艺地出现，事故隐患越来越多，事故也更加具有灾害性、突发性和社会性.那么形成一个行之有效地企业劳动保护机制就是迫在眉睫地要求，劳动保护机制不是孤立于企业安全生产经管体系中，它也是要归纳和总结安全经管地模式，掌握企业劳动保护中弱项规律和发展趋势，通过研究人与作业环境、机器、设备地协调、安全、舒适、高工效地问题来解决和解释各个要素之间相互联系，相互作用，从防止事故发生、保障安全生产、促进企业安全生产经管体系、法律法规体系以及职业健康体系建立等多方面产生重要作用.资料个人收集整理，勿做商业用途 随着我国市场经济体制多元化，经济成分、利益主体、劳动用工形式和劳动保护思维方式等日趋多元化，对于国有企业尤其是老国企地经管包括安全经管造成巨大地冲击.加上许多国有大中型企业纷纷下放至地方经管，转换经营机制后国有企业地各种包袱较重，安全生产部分失控失管，存在设备老化、技术改造滞后、带病作业等严重地事故隐患，国有大中型企业原有地安全经管模式发生