三明学院外聘（兼职）教授聘用与管理暂行办法.docVIP

三明学院外聘（兼职）教授聘用与管理暂行办法 根据教育部《关于新时期加强高等学校教师队伍建设的意见》和《三明学院师资队伍建设规划》以及《高层次人才建设若干规定》，为规范学校外聘（兼职）教授的聘用与管理工作，特制定本办法。 一、指导思想和原则 1．外聘工作坚持以“专业建设为主，人才梯队培养为本”的原则，重视智力引进，把外聘（兼职）教授工作做为学校高层次人才引进的重要补充。 2．本办法所指的外聘（兼职）教授，根据其主要担任教学等任务或学科建设及科研等任务分为教学型、科研及学科建设指导型二类。教学型外聘（兼职）教授主要是指聘任来学校工作的顶编在岗的退休教授；科研型外聘（兼职）教授主要是聘任外单位退休教授，也可聘任外单位在职教授或教授级高级工程师等。学科建设指导型外聘（兼职）教授主要是聘任外单位退休教授，也可聘任外单位在职教授。 教授（兼职）聘任工作可采取全时聘用（顶编在岗）和非全时聘用两种形式，非全时聘用每学期至少累计在我校工作一个月的时间(可分为2-3个阶段)。 3．外聘（兼职）教授所从事的专业和研究方向必须符合学校学科、专业建设的需要，有利于促进学校学科建设和师资队伍培养。 二、条件 1．外聘（兼职）教授身体健康，男性年龄不超过62岁，女性年龄不超过60 岁。 2 ．具有较高的学术造诣，科研水平和教学水平，为本学科领域的带头人或学术骨干。 3 ．具有良好的政治思想素质和职业道德，事业心强，在聘期间能够保证在校工作时间。 三、职责 1．教学型外聘（兼职）教授：承担学校所聘系(部) 确定的专业课程或专基础课教学任务，积极发挥学科带头人作用，指导学科专业建设和中青年教师培养工作，定期给聘用系的教师开设专业系列讲座，介绍本学科专业前沿和发展动向，在可能的情况下给高年级学生开选修课或系列讲座。 2．科研型外聘（兼职）教授：指导学科专业建设和人才梯队培养工作，适当开设选修课、讲座等，介绍本学科前沿和发展动向；承担学校所聘系（部）确定的学科、专业建设和科研任务；帮助所聘系(部)申请省级及省级以上科研课题，指导开展课题研究工作，帮助解决课题的实际问题，并完成项目研究任务（课题结项）。 3．学科建设指导型外聘（兼职）教授：主要承担所聘系（部）确定的学科、专业及实验室建设的指导任务，协助学校及所聘系做好新增本科专业的申报、建设以及合格验收工作；指导聘用系申请和开展科研、教研课题研究工作，承担所聘系师资的培养工作，定期给聘用系的教师开设专业系列讲座，介绍本学科专业前沿和发展动向。 4．外聘（兼职）教授具体工作内容，在聘用工作协议中予以明确规定。 四、待遇条件 1．全时(顶编在岗)外聘（兼职）教授(完成学校核定工作量)，其津贴按每课时80――100元核算（不享受学校其他福利、津贴）。 非全时外聘科研型（兼职）教授实现年协议工资，工资标准为7000元（不享受学校其他福利、津贴）。经考核特别优秀，并对学校学科建设做出突出贡献的外聘教授，经院长办公会议研究同意，其工资标准可做一定程度的上浮。 非全时外聘学科指导型（兼职）教授，其指导津贴按（每次）来校的实际工作工作量核定。 外聘（兼职）教授工作须经有关部门对其工作进行考核，考核合格者其工资按月（全时)或学年(非全时)予以发放。 2．外聘（兼职）教授以学校名义申报的科研项目其科研经费按照学校有关规定执行。 3 ．学校为外聘（兼职）教授免费提供临时住房，全时(顶编在岗)外聘（兼职）教授每学期报销一次往返路费。其他教授按来校工作实际次数报销往返路费。 五、程序 1．系(部)根据学科专业建设、师资队伍建设以及教学科研工作的需要，对应聘（兼职）教授的业务能力、学术水平等进行考察，了解应聘意向，提出聘请的具体要求，并填写外聘（兼职）教授申请表。 2．教学型外聘（兼职）教授由人事处汇同教务处、科研型学科、指导型外聘（兼职）教授由人事处汇同科研处审核有关材料，并提出聘用意见报院长办公会议审批。 3．经批准同意聘用外聘（兼职）教授，由人事处办理有关聘用手续 , 并会同系(部)与聘用（兼职）教授签定工作协议， 由院长向外聘（兼职）教授签发聘书。 4 ．（兼职）教授聘用期一般为一年，若工作需要可续聘 , 但不超过三年。 六、管理 1．外聘（兼职）教授纳入聘用单位的师资队伍建设规划。 2．外聘（兼职）教授日常管理由聘用单位负责，具体安排外聘（兼职）教授的科研和教学工作。 3．任期满一年时，由人事处牵头，教务处、科研处、聘用系的有关人员和部分专家教授组成考核小组，根据聘用合同中双方约定内容进行考核。考核成绩优良者如本人愿意，系(部)工作确实需要,可提出续聘意见，报院长办公会议审批。考核基本称职者一般不再续聘。 七、其它 1．由于外聘（兼职）教授所从事的专业、任职内容方式和聘用系 要求各不相同，本办法只作原则规定,实