考勤管理机制.docVIP

杭州超凡人力资源有限公司 考 勤 管 理 机 制 一、 目的 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，提高工作效率，结合公司实际情况，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于所有员工的管理，是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 三、管理职责 人资部：为本制度的管理单位，负责本制度的制定、修正及监督执行。 并负责公司考勤相关手续的办理、出勤统计、出勤监督。 各部门负责人：负责本部门员工的出勤监督与核实。 四、定义 迟到：超过上班打卡时间 1至 30分钟，均视为迟到。 早退：早于下班打卡时间 1至 30分钟，均视为早退。 旷工：未经请假缺勤或单次迟到超过3时以上的，均视为旷工。 外出：因工作安排在办公区域外工作的，无需安排住宿的，均视为外出。 五、 考勤管理 （一）工作时间 ： 工作时间：周一至周五：上午 8:30—11:30 下午13:00—17:00； 周六：上午 8:30—11:30 下午13:00—15:00； 晚托老师：12:30—20:00 （二）打卡管理 1、全体员工必须实行上下班指纹打卡考勤，每日二次。打卡记录将作为员工制作工资的参考依据，无记录者将不予制作工资表。? 2、因请假、外出、出差、加班、调休等特殊情况，应提前填写相关表单，经相关领导确认交人资部