考勤制度及差勤管理.docVIP

考勤制度及差勤管理 第一条 考勤制度 1、 员工工作时间 （1）上班时间 ：所有员工以排班方式作为当月/日工作时间及休假依据。 （详情参考公司规章条例） （2） 如属该月之正常休假或特殊假（事、病、年、公……）均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。 （3） 各单位人员应全力配合营运状况所需人力，主管有权延长调整当日之工作时数。 2、 打卡管制事项 （1） 适用对象： 本公司职员出勤皆以出勤卡为薪资计算、月份考核之依据，应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。上班提前一小时以上打卡考勤无效。 （2） 漏打卡之处理 凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡。无论何种情况，当事人均应在当日主动持出勤卡说明原委，呈请其主管签核并在考勤卡上签名并注记时间，未及时办理手续者以旷职论。 忘打卡2次内者，不分上.下半月经签核后，不做任何扣款。 第三次以上每次扣10元。 日工作休息时间须配合主管安排。 （3） 迟到、早退 员工上班当日无故迟到、早退30分钟内，1元/分钟超过30分钟以上4小时以内者（含），以旷职半天天论。 扣除1.5天基本工资并扣除当月全勤奖50%。 迟到或早退超过4小时，做旷工处理，扣除3天基本工资且当月无全勤奖。 当月连续旷工三天或在职期间累积旷工达到4天，按自动离职处理。 （4） 加班 定义 凡因公务需要并经上级主管同意，于非正常之工作时间外，继续于工作岗