决不拖延(幻灯片59）.pptVIP

《决不拖延》 LIJIE 心境决定环境！很多时候确实是这样，心境决定着我们态度，心境决定着我们效率。好的心境提高我们执行的效率，提升着我们的业绩。 用大目标来进行自我激励，有时未免觉得遥远，而且太过抽象。那么，我们不妨给自己订立一些小目标。这个小目标确立之后，我们就会开始觉得早晨一定要早起，不会拖延，不会再把时间浪费在床上。 于是，你就会觉得早早起床具有了意义。 　　优秀的员工，追求的是高质量的效率。 　　因此，优秀员工可以说是企业中最昂贵的资源。建立一支高效团队需要多年的时间和极大的投入，但彻底搞垮它却不用费多大的劲——只要发生了优秀员工的走失。 乐业，实在是上天对勤劳、聪明人的特别奖励。 -----约翰.丹尼斯 当然，优秀员工是不同于一般员工的。比尔盖茨认为，优秀员工具备一些共同特征： 　　1．对自己所在公司或部门的产品具有好奇心，以极大的兴趣热情和执著，了解产品的缺陷和及其改进方法。 　　2．与公司的长期计划保持一致，关注终身的努力方向，奖金及薪水不是惟一的工作动力。 　　3．在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，掌握某种专业知识和技能。 4．非常灵活地利用那些有利于自我发展的机会。 　　5．尽量学习、了解公司业务运作的原理，思考为什么公司的业务会这样运作、公司的业务模式是什么、如何才能盈利等问题。 　　6．随时注意市场动态，分析对手避免犯错误。 　　7．善于动脑子分析问题，知道如何寻找最佳的行动时机。思考与实践相结合。并会为其他部门清楚地提出建议。 　　8．不忽略一些必须具备的美德，如诚实。 从另外一个角度说，优秀员工必须具备“敬业”、“勤业”、“精业”、“乐业”等四个特质。 　　敬业——对职业和与职业相关的规矩、制度等都有恭敬的态度，对职责不能有所亵渎。 　　勤业——勤勤恳恳，踏踏实实，决不拖延，对人对事，能帮则帮，能做则做。 　　精业——工作精益求精，在所从事的领域中堪称专家。如果上司对于你所从事的具体事项或专攻领域比你还明白，那就说明你还没有达到精业的境界。 乐业——职业就是事业，工作就是乐趣，也是许多乐趣的源泉。即使报酬低于所做出的贡献，我们依然需要津津乐业。 　　　　我们其实还知道，优秀的员工还应该是随时正向思考的，是做好自己的工作之后想办法帮别人的，是想办法增加效率的，是时时保持对工作的好奇的，是善于累积专业知识的。 　　为了更好地审视优秀员工的重要性，让我们看一看福特汽车公司的兴起、衰落和复兴的实例—— 　　亨利福特用了15年时间，建立——福特汽车公司。一时间，该公司的累积盈余高达现金10亿美元，然而几年之后，这个汽车王国连续赔了将近20年的钱。 　　1944年时，老福特的孙子接管了这家公司，并在两年后迅速引进一套全新的管理班子拯救了公司。 “亨利.福特二世立即就在公司中着手任用了一批管理精英和一套管理结构，使公司只花了5年时间就在国内外重新获得了发展。 　　　 老福特的失败，在于他坚信一个企业不需要优秀员工.　　 高效必须有质量——这，便是优秀员工给我们的启示。 “你是老板，我是员工，但公司是我们共同的事业！”敢于喊出这样声音的，当然是最优秀的员工。 优秀的员工可以创造业绩，也会制造问题。现代管理的理念是去除问题产生的因素，而不是去除人。 　　在一个团队中，有着这么一个有趣的现象。人与人之间的内耗少，团队智商就顶多等于个人智商的平均值。一群人同心协力，团队智商就会等于个人智商相加或相乘的结果，这个团队就是一个员工忠诚度颇高的团队 如果我们能支配我们的财富，我们就会变得富裕而自由；如果财富支配了我们，我们就会变得贫穷。 -----伯克 知名大公司都非常重视员工的忠诚度，希望每一个员工都将公司的职业作为自己的事业，当然，那些知名大公司不仅仅是简单地鼓励员工长期留在公司里，而是要求员工具有优秀的工作表现。员工没有令人满意的工作表现，就会被调到一些初级的更适合这个员工能力的职位上，甚至被公司解雇。 　 　工作中出色的能力与业绩，是谁也动不了的资本。 从詹姆斯先生个人的经历来看，他从一名普通的销售代表做到销售经理，再到大区销售经理，从一个月几千美元薪水做到现在的十万美元月薪，完全是靠自己的业绩做上来的。 　　　詹姆斯先生在回忆他的奋斗史的时候说：“在进入公司做了一年的销售工作以后，我发现我的新主管比我和其他同事更有效率。 大家都看得出这个新主管并没有比我们更卖力地工作，这是为什么呢？