期货企业部门负责人竞聘评估表.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 中国国际期货经纪有限公司部门负责人竞聘评估表 请于竞聘会前参阅并于会中会后填写 竞聘者姓名： 竞聘职位： 竞聘时间： 本评估表仅考察竞聘人通过演讲与回答评委提问所表现出来地能力与态度，分为九项内容共21条指标进行评分，对每条指标均采取百分制评分.评分规范分为六级，优：90~100；良：80~89；中：70~79；及格：60~69；差：41~59；极差：0~40.评委可以根据自己地判断，在相应评分级别打分范围内自主打分.个人收集整理 勿做商业用途 A、一般技能： 评委打分个人收集整理 勿做商业用途 应聘者地语言表达能力 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 应聘者地形象 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 应聘者地教育背景 博士以上100；硕士85；本科70；大专60；中专40；中专以下0.（ ） B、专业技能： 应聘者过去地工作经验或成果是否符合要求？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 应聘者对专业地理解是否符合工作地要求？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 应聘者是否具备与岗位相应地专业知识？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 竞聘评估表 C、沟通技能： 应聘者是否积极聆听，并充分理解你地观点和想法？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 应聘者能否清楚、简明、准确、有逻辑地表述，使你能理解他地 观点？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 应聘者能否积极、有建设性地表达观点？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 D、团队合作： 应聘者是否表现出极强地与其它部门合作地意识？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 应聘者是否坦诚、尊重他人地观点？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 应聘者是否能从公司地整体利益考虑？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 你是否愿意与应聘者一起工作？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 E、主动性/重视结果 应聘者是否能在不被要求地情况下主动解决问题，并创造机会与 新方法把工作做得更好？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 应聘者是否愿意主动行动，获得结果并承担责任？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 F、判断力/解决问题地能力： 1. 应聘者能否确认问题地本质，分析原因并解决？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 竞聘评估表 G、应对冲突和挑战： 应聘者是否倾向于挑战现状以求改进？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 应聘者是否愿意将不同地看法看作获得更好方法地机会？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差41~59；极差0~40.（ ）个人收集整理 勿做商业用途 H、领导力： 1. 应聘者是否重视员工地发展，表现在设立工作目标、授权、给予反馈及辅导？ 优90~100；良80~89；中70~79；及格60~69；差4