北宿镇教办2016年专业技术职务竞争推荐工作实施方案设计.docVIP

PAGE PAGE 8 北宿镇教育办公室 2016年专业技术职务竞争推荐工作 实 施 方 案（定稿） 为做好北宿镇2016年小学（幼儿园）专业技术职务竞争推荐工作，依据《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》要求，根据济教人函【2013】1号文《关于认真做好中小学教师专业技术职务评审工作的通知》、邹城市《关于进一步做好中专中小学教师专业技术职务竞争推荐工作的通知》精神，结合北宿镇教育实际，特制定本实施方案。 一、实施原则 按照省、市人社部门和教育部门有关规定，北宿镇2016年小学（幼儿园）专业技术职务竞争推荐工作按照个人申报、资格审查、综合评价、按时公示的程序进行。坚持公开、公正、公平、透明的原则开展工作。 二、申报条件 申报评审中小学教师职务要符合《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》，推荐时要特别注意审查以下条件。 （一）所有申报人员必须是在北宿镇教育系统小学、幼儿园在职在岗在编人员。 （二）具备《教师法》所规定的学历要求。通过继续教育取得后学历的教师，须在后学历取得后继续从事教学工作3年以上方可申报。 （三）按时参加规定的继续教育项目，达到合格以上。 （四）申报高级教师职称，须具备硕士、学士学位或高等教育本科毕业学历，在一级教师岗位从事教学工作5年以上；具备高等教育专科及以上学历，在教学一线从事教学工作15年以上，并在一级教师岗位从事教学工作5年以上。 （五）申报一级教师职称，须具备硕士学位并在二级教师岗位从事教学工作二年以上，坚持在教育教学一线从事教育教学工作；具备学士学位或高等教育本科毕业学历，或具备高等教育专科毕业学历，在小学（幼儿园）从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作4年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作；具备中等师范学校毕业学历，在小学（幼儿园）从事教学工作，在二级教师岗位从事教学工作5年以上且最近连续3年在教育教学一线从事教学工作。 （六）有下列情形之一者不得申报职称晋升： 1、不在教育教学一线人员，包括病休、未上班等人员； 2、任现职期间师德师风考核不合格人员； 3、违反计划生育规定人员； 4、自远程研修开始以来，应参加未参加远程研修或远程研修不合格人员； 5、任现职期间有“有偿家教”行为经查实人员； 6、任现职期间强行推销、搭售教辅材料经查实人员； 7、近三年来在职称评审中提供虚假材料经被查实人员； 8、其他依照上级有关文件规定不能申报的人员。 （七）以上要求如遇上级政策调整，依据上级政策作相应调整。 三、工作程序及要求 （一）成立机构 教办成立北宿镇2016年小学（幼儿园）专业技术职务竞争推荐工作领导小组，由教办主任任组长，教办分管负责人、各学校校长、中心幼儿园园长为成员。 各学校要成立由校长任组长的领导小组，成立由专家和一线教师组成的推荐委员会（7人以上，其中在专业技术一线专职从事专业技术工作的不少于80%），负责组织本学校竞争推荐工作。推荐委员会主任由校长担任，对竞争推荐工作负全责，推荐委员会成员由教职工民主选举产生，与竞争人员之间有夫妻、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，必须回避。竞争人员不得当选为推荐委员会成员。 （二）制定方案 学校是教师专业技术职务竞争推荐工作的主体，校长是第一责任人，对竞争推荐工作负全责。各学校要依据教办制定的《2016年专业技术职务竞争推荐工作实施方案》要求，自主制定本单位专业技术职务竞争推荐方案并召开全体教职工会议通过后方可实施。 （三）竞争推荐程序 1.个人申请 符合竞争条件的教师申报评审高一级专业技术职务，须个人向学校提出书面申请，并在规定时间内提交有关材料，并签订承诺书，申请人不按承诺书执行的视为自动放弃专业技术职务竞争推荐。 2.资格审核 学校推荐委员会对申报人员进行严格资格审核，认真甄别有关申报材料，如上报材料有弄虚作假问题，学校校长负全责，弄虚作假者自今后三年内不得申报专业技术职务竞争推荐。 3.综合评价 学校推荐委员会对申报人员进行综合评价，评出推荐人员。综合评价时，参评的申报人必须上一堂展示课，推荐委员会听课后判定申报人是否具备一定的课堂教学能力。 4.严格公示 各学校要严格执行公示制度，将推荐人选的相关材料在学校内公示5个工作日，无异议后推荐上报。 四、量化赋分标准 （一）专业工作年限赋分（20分） 专业工作年限按周年计算，每满1年1分，超过半年按1年计算。最高计20分。 （二）综合项目赋分（60%） 1、学历赋分（最高计35分） 学历分值类别 博士研究生 硕士研究生与双学士 本科 大专 中专 第一学历 35 25 20 15 10 后取学历 30 20 15 10 5 （1）学历均以毕业证书和学位证书为准，双学历以上者，只按最高学历赋分； （2）后取学历计分，自取得学历起应从事本专业工作3年以上，不足3年的仍