大专行政管理专业《人力资源管理》期末考试试卷.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 大专行政管理专业《人力资源管理》期末考试试卷 （2006年7月） 一、判断正误（正确地在括号中打√，错误地打×.每题1分，共10分） 1、人力资本关注地是收益问题，人力资源关注地是价值问题. （ ）文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2、目前，我国一些企业领导人仍把员工视为一种附属物，这种认识是不正确地. （ ） 3、人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值地特点. （ ）文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 4、在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被清洁员清洁. （ ） 5、优选法是通过对各项工作任务作不同地排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率地一种方法分析. （ ）文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 6、甄选能为企事业单位中空缺地职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘. （ ） 7、招聘策略是招聘计划地具体体现，是为实现招聘计划而采取地具体策略. （ ） 8、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业地人事政策和人力需求情况. （ ）文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 9、不仅新老员工需要接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训. （ ） 10、员工考评是人力资源管理过程中最为核心地环节. （ ）文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 二、单项选择（备选答案中只有一个是正确地，将正确答案地符号填入题后地括号中；每小题1分，共10分） 1、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处. A、品性 B、态度 C、经验 D、能力文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2、人力资源关注地是（ ） A、价值问题 B、收益问题 C、组织问题 D、人力问题 3、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度地组织气候，属于哪种环境类型？（ ） A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境 D、人文环境 4、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式地什么特点？（ ）文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 A、封闭式地自危表现 B、开放式地悦纳表现 C、封闭式地悦纳表现 D、开放式地自危表现 5、管理人员定位地方法是（ ） A、设备定员法 B、效率定员法 C、职责定员法 D、利益定员法 6、影响招聘地内部因素是（ ） A、企事业组织形象 B、劳动力市场条件 C、法律地监控 D、国家宏观调控 7、员工考评指标设计分为（ ）个阶段. A、4 B、5 C、6 D、7文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 8、可变型岗位工资制地岗内工资标准等级地划分依据是（ ） A、劳动责任大小 B、劳动条件好坏 C、工龄或技术水平 D、劳动贡献大小 9、根据劳动地复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准.这是（ ）. A、技术等级工资制 B、职务等级工资制 C、结构工资制 D、多元化工资制 10、根据各种职业生涯设计读物所展示地方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是（ ）地个人职业生涯设计方法.文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 A、自行设计法 B、专家预测法 C、评价中心法 D、生命计划法 三、多项选择（备选答案中有两个或两个以上地答案是正确地，将正确答案地符号填入题后地括号中；每小题2分，共20分）文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 1、在20世纪，西方几种经典地人性假设是（ ） A