基金公司绩效考核具体方案.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 **基金绩效考核方案 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 一、总则 2版权文档，请勿用做商业用途 二、考核目的 2版权文档，请勿用做商业用途 三、考核原则 2版权文档，请勿用做商业用途 四、适用对象 2版权文档，请勿用做商业用途 五、考核用途 2版权文档，请勿用做商业用途 六、考核组织机构及职责划分 2版权文档，请勿用做商业用途 （一）绩效考核管理委员会职责 2版权文档，请勿用做商业用途 （二）人力资源部职责 3版权文档，请勿用做商业用途 七、考核一般程序 3版权文档，请勿用做商业用途 八、考核与奖励 3版权文档，请勿用做商业用途 九、申诉及其处理 4版权文档，请勿用做商业用途 （一）提交申诉 4版权文档，请勿用做商业用途 （二）申诉受理机构 4版权文档，请勿用做商业用途 （三）申诉受理 4版权文档，请勿用做商业用途 十、附则 5版权文档，请勿用做商业用途 十一、附件 6版权文档，请勿用做商业用途 附件1：**基金绩效考核表 6版权文档，请勿用做商业用途 附件2：员工申诉表 7版权文档，请勿用做商业用途 附件3：员工申诉处理记录表 7版权文档，请勿用做商业用途 一、总则 为进一步深化绩效管理制度，明确考核指标，促进绩效考核科学化、规范化，同时为了充分调动并切实保护员工的工作积极性和创造性，同心同德创建企业利益共同体，特制定本方案。版权文档，请勿用做商业用途 二、考核目的 全面、客观评估**基金股权投资部和实业投资部员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得奖励、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。 版权文档，请勿用做商业用途 三、考核原则 1．以公司对员工的综合能力、工作业绩和实际工作中的客观事实为基本依据； 2．以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3．以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本考核方案主要是为**基金股权投资部和实业投资部人员设计。 五、考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面： 奖金分配； 职务晋升； 岗位调整； 六、考核组织机构及职责划分 （一）绩效考核管理委员会职责 由总经理、副总经理、人力资源部经理等组成公司绩效考核管理委员会，领导考核工作，承担以下职责： 组织领导公司绩效管理工作的开展； 组织领导绩效管理体系的建立、监测、改进和完善； 作为公司绩效管理的最高机构，受理绩效考评申诉的最终裁决。 （二）人力资源部职责 作为绩效考核工作具体组织执行机构，主要负责： 对考核各项工作进行培训与指导； 对考核过程进行监督与检查； 汇总统计考核评分结果； 协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作； 对考核工作情况进行通报； 对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚； 为员工建立考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动培训、奖励 惩戒等的依据； 对考核制度提出修改建议。 七、考核一般程序 1．员工自评：按照“**基金绩效考核表”，员工进行自我评估； 2．直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评； 3．总经理复核：总经理对考核结果评估，并最后认定。 八、考核与奖励 1. 公司按员工的绩效考核结果对员工进行奖惩，具体奖励标准如下表： 投资类型 奖励标准 备注 实业投资 房产开发 土地最终交易价与当地市场价差价总额的1%－3% 债权融资 股权投资 投前 募集资金总额的5‰ 投后 工程退出后收益部分的8%－10% 2.其它投资根据具体工程情况，参照以上标准灵活适用； 3.奖金分两次发放：年中（7月）发放奖金总额的80%；年末（12月）发放剩余部分。 九、申诉及其处理 （一）提交申诉 被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。版权文档，请勿用做商业用途 （二）申诉受理机构 考核管理委员会是员工考核申诉的最终处理机构。人力资源部是考核管理委员会的日常办事机构，一般申诉由人力资源部负责调查协调，提出建议。版权文档，请勿用做商业用途 （三）申诉受理 1.人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理；版权文档，请勿用做商业用途 2.受理的申诉事件，首先由人力资源