北语2107《国际人力资源管理》.docVIP

17春《国际人力资源管理》作业_1 交卷时间：2017-08-26 14:45:35 一、单选题 1. (5分)美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（） A. 奉行“个人主义”和“能力主义” B. 重视法律和契约的企业文化 C. 推崇英雄、权威主义的企业文化 D. 组织纪律性强，而且勤奋刻苦 纠错 得分： 5 知识点： 3.1美国人力资源管理模式 展开解析 答案 D 解析 2. (5分)经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（） A. 人力资源的创新 B. 劳动力构成发生变化 C. 管理职能发生变化 D. 文化冲突 纠错 得分： 5 知识点： 1.1全球化与人力资源管理 展开解析 答案 C 解析 3. (5分)下列不属于沉浸式训练模式的是（） A. 敏感度训练 B. 拓展训练 C. 经验学习、实习 D. 密集语言训练 纠错 得分： 5 知识点： 7.2国际人力资源培训与开发的操作 展开解析 答案 B 解析 4. (5分)美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理 A. 劳动分工 B. 等级体系 C. 职位分析 D. 岗位设计 纠错 得分： 5 知识点： 3.1美国人力资源管理模式 展开解析 答案 C 解析 5. (5分)在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 A. 政府 B. 工会 C. 管理者 D. 员工 纠错 得分： 5 知识点： 3.2欧洲人力资源管理模式 展开解析 答案 A 解析 6. (5分)文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（） A. 物质文化 B. 宗教信仰 C. 审美观 D. 对工作和成绩的态度 纠错 得分： 5 知识点： 4.1文化比较与沟通 展开解析 答案 D 解析 7. (5分)下列哪个不属于跨文化管理策略（） A. 凌越 B. 折中 C. 混合 D. 融合 纠错 得分： 5 知识点： 4.2跨文化管理 展开解析 答案 C 解析 8. (5分)与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（） A. 战略计划 B. 国际化战略 C. 战略方向 D. 跨文化管理 纠错 得分： 0 知识点： 8.国际人力资源的绩效考核,8.1国际人力资源绩效考核的特点 展开解析 答案 C 解析 9. (5分)下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（） A. 高层主管的态度 B. 子公司的自主权 C. 法律环境 D. 国内资源的聚集程度 纠错 得分： 5 知识点： 1.1全球化与人力资源管理 展开解析 答案 C 解析 10. (5分)跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学 A. 美国 B. 中国 C. 日本 D. 德国 纠错 得分： 5 知识点： 4.2跨文化管理 展开解析 答案 A 解析 二、判断题 1. (5分)德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式 纠错 得分： 5 知识点： 3.2欧洲人力资源管理模式 展开解析 答案 正确 解析 2. (5分)赫兹伯格提出了“双因素激励理论” 纠错 得分： 5 知识点： 1.1全球化与人力资源管理 展开解析 答案 正确 解析 3. (5分)角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。 纠错 得分： 5 知识点： 5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略 展开解析 答案 正确 解析 4. (5分)梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设 纠错 得分： 5 知识点： 2.1制度比较视角 展开解析 答案 正确 解析 5. (5分)泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率 纠错 得分： 5 知识点： 3.1美国人力资源管理模式 展开解析 答案 正确 解析 6. (5分)中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本 纠错 得分： 5 知识点： 5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略 展开解析 答案 错误 解析 7. (5分)情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法 纠错 得分： 5 知识点： 6.3国际人力资源招聘的操作 展开解析 答案