员工福利基金管理规定.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 员工福利基金管理规定 文件编号: XDL－XZ-0022 版 本/次: A/1 页次: 1/2 为加强企业管理，完善员工福利机制，提高广大员工工作积极性，增强广大员工对公司认同感，经讨论决定从2010年9月8日起设立员工福利基金，取消员工罚款制度。员工惩戒改为倡议乐捐，乐捐款项将全部缴入员工福利基金。为完善员工福利基金管理制度，特制定本规定。 一、资金来源： 1、乐捐收入：员工因违反公司规章制度，未按要求达成工作而予以的各类乐捐； 2、非营利收入：公司的非营业收入包括变卖废纸皮、废铁、废料、废旧件所得金额； 3、工厂拨款：工厂根据实际状况，为平衡收支予以的拨付款项。 二、资金开支范围： 1、丰富员工业余精神文化生活开支，如举办技能，体育，旅游等等活动； 2、员工去培训机构学习技能费用报销； 3、经济困难员工及直系亲属（父母，配偶，子女）遭遇重大疾病的紧急救助；具体细则见备注。 4、员工家乡所在常住地发生地震等自然灾害的紧急救助； 5、员工生日礼品发放； 6、其他经批准列支事项。 员工福利基金管理规定 文件编号: XDL－XZ-0022 版 本/次: A/0 页次: 2/2 三、资金管理： 1，《员工福利基金》资金由基金管理委员会统一调配管理，其他人员无权干预； 2、基金管理委员会每月将用款去向，新进款向，剩余款项等于每月5日前公布； 3、费用由各需求部门或个人申请，报委员会审批经委员会通过后（由委员会主席组织审批会议）才能生效，现金交申请人签收； 四、日常管理流程： 1、责任单位：行政部每月负责乐捐金额统计；财务部负责废料变卖，将金额划入基金专用账户；管理委员会负责整理工厂废料，废旧物品及审核批准基金用向； 2、各部门/员工提出申请→管理委员会审核批准并取款支付→申请部门/员工凭有效单据或票据报帐→管理委员会接收单据。 五、监督、处罚： 1、鉴于本资金更多用于广大员工福利和公益活动，必须坚持公开透明的原则，严格按规定申请用途开支。获批使用人不得变更资金用途； 2、活动经费不得被私分或鲸吞，不得用于不健康、不文明之事宜； 3、工厂全体员工对于本基金的收支情况有质疑权，由管理委员会成员调查并回复质疑人； 4、对于违规使用本资金之部门和个人，一经查实，给予当事人违规金额2倍乐捐，并视具体情况给予取消申请本资金使用用途并回收的权利。 员工福利基金申请表 申请部门 申请日期 需要日期 申请事由： 申请金额： 申请人 基金管理委员会人员签名确认： 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新