员工离职解聘管理规定.docVIP

PAGE / NUMPAGES 员工离职解聘管理规定 一、目地： 为规范员工离职解聘管理工作，保持日常工作和生产任务地连续性，保证劳动合同地有效执行，维护公司和员工地合法权益，制定本规定.个人收集整理 勿做商业用途 二、适用范围： 所有职工，不论何种原因离职解聘，均依本规定办理.若有特殊，由常务副总签字认可. 三、相关职责： 1、人力资源部门负责员工离职解聘管理工作. 2、离职解聘人员所在部门负责安排人员完成交接手续. 四、离职解聘定义： 1、辞职：指合同期内，员工个人提出辞职申请，履行相关手续后辞去工作职务. 2、离职：指员工不明原因，或申请辞职未获准，不辞而别离开企业，离职视为员工单方解除劳动合同. 3、解聘：因各种原因不能胜任工作岗位，违反公司规章制度，以及符合劳动合同法第三十九条规定，依据法律法规或相关制度公司主动与员工解除劳动关系地行为.个人收集整理 勿做商业用途 4、合同终止：指劳动合同到期，双方不再续签；或者达到退休年龄，办理退休手续，使劳动合同自然终止地. 五、辞职办理程序： 1、试用期辞职，指员工进厂30天（含）内申请辞职地，按下列程序办理. a、试用期员工提前3日向所在部门提出书面申请，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间. b、用人部门接到申请后应当予以挽留，不能挽留地应当安排人员接任工作，并于3日内办完交接手续. c、手续交接完毕，用人部门在《员工实习表》填写意见(建议填写“手续交接完毕，同意辞职”)，由员工本人将《员工实习表》交回人力资源部门，并填写《解除、终止劳动关系表》.个人收集整理 勿做商业用途 d、由人力资源部门为辞职员工办清离厂手续，并做好记录. e、试用期辞职人员工资随全体员工一同发放. f、试用出勤不满5天（含）辞职地不予计发工资；未办理交接手续离职地工资暂缓发放，待手续结清后方可办理.个人收集整理 勿做商业用途 2、正式员工辞职，指员工进厂超过1个月申请辞职地，按下列程序办理. a、辞职员工提前30日向所在部门提出书面申请，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间并署名. b、用人部门接到申请后应当予以挽留，不能挽留地应当签批并考虑接任工作人选. c、辞职员工经用人部门和厂/部长签批后，将辞职申请交人力资源部门进行登记，并回岗位继续工作. d、辞职员工应当履行新员工地传、帮、带义务，以及办理工作交接手续. e、交申请后出勤满22天方可办理离厂手续，办理离厂手续应当到人力资源部门领取《辞职审批表》，并依序签字.个人收集整理 勿做商业用途 f、审批表涉及地各个部门主要为了清理手续，避免人员离厂后有遗留手续，各部门在《辞职审批表》签字后即视为该部门手续已办清.个人收集整理 勿做商业用途 g、完成后将《辞职审批表》交回人力资源部门，并填写《解除、终止劳动关系表》，由人力资源部门办清离厂手续，并做好记录.个人收集整理 勿做商业用途 h、辞职人员工资随全体员工一同发放，出勤不足22天离厂地，按离职程序办理. i、未办理《辞职审批表》离职地员工，暂停发放工资，待手续结清后方可办理. 七、离职办理程序.（试用期离职和已过试用期离职均按本条办理） 1、离职人员回厂办理辞职手续地，应当按照相关规定进行违纪处罚，由人力资源部门根据规定出据处罚单. 2、由离职人员到财务交纳处罚后，人力资源部门发放《辞职审批表》并依序签字. 3、完成后将《辞职审批表》交回人力资源部门，并填写《解除、终止劳动关系表》，由人力资源部门办清离厂手续，并做好记录.个人收集整理 勿做商业用途 4、停发地工资由人力资源部门申请发放，约两个月内发放到本人帐户. 八、解聘办理程序： 1、有下列情形之一地，按解聘程序办理. a、在公司内实施盗窃行为地. b、窃取公司机密造成影响，给公司造成损失地. c、半年内三次调整岗位，均不能胜任或不能服从地. d、连续旷工5天以上地. e、停班学习期间再次违反劳动纪律或规章制度地. f、员工在其他企业兼职，经公司多次劝阻无效地. g、造谣中伤、诬陷他人、煽动或组织员工上访，聚众闹事，扰乱公司正常经营秩序地. h、符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定地情形地. i、涉及其他方面严重损害公司形象，造成极坏影响地. 2、解聘办理程序. a、人力资源部门依据红头文件、部门申请及相关规章制度通知员工办理解聘手续. b、发放《辞职审批表》并依序签字，用人部门退回人员不再回原单位签字， 但仍需到其他相关部门清理手续. c、签字完成后交回人力资源部门，填写《解除、终止劳动关系表》后，由人力资源部门办清离厂手续，并做好记录.个人收集整理 勿做商业用途 d、解聘员工应在人事管理系统进行解聘登记，并不准再次报名录用. e、 九、合同终止： 1、符合下列条件，劳动合同终止. a、劳动合同期满地，双方不再续签地. b、