食品行业人事经管规范关键业绩指标（KPI）.DOCVIP

人事经管岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评规范 业绩 指标 协助科长完成人才招聘计划以及与招聘相关工作 参照招聘计划和相关相关制度以及年度总结 直接上级 25% 优 良 中 差 及时、准确、规范完善、高效 比较及时、准确、规范、但不够完善、效率偏低 及时、准确、不完善、不太规范、效率太低 不及时、不准确、不完善、不规范 负责新员工录用、员工调职、离职、岗位经管 参照相关地合同、申请表和相关部门地书面通知 直接上级 20% 需做到及时、合理、准确、规范、无差错，如果没有达到以上规范；如发生延误、延误1天扣2分不合理、不准确、不规范、有差错地其中每一项出现一次扣2分. 计算公式：实际得分*权重 注：实际得分=100－（次数及天数*分数） 劳资合同以及各类相关工作档案经管 相关档案、合同 直接上级 15% 需做到及时、完整、规范、无遗漏和丢失、解释清楚，如果没有达到以上规范；如发生延误、延误1天扣2分，内容不完整出现1次扣2分、不规范、有遗漏和有遗失各出现1次扣2分，解释不清出现1次扣1分. 计算公式：实际得分*权重 注：实际得分=100－（次数及天数*分数） 劳动保护用品地采购、经管和市场询价 采购票据、相关纪录及直接上级 直接上级 15% 优 良 中 差 及时、准确、优质、优价、无投诉 及时、准确、优价、有效投诉不超过二次 及时、准