申家坝小学教师绩效工资考核实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 申家坝小学教师绩效工资考核实施方案 （试行） 为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的积极性和创造性，努力实现按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照《黔西县义务教育学校绩效考核实施意见（试行）》及《城关镇学校绩效考核实施意见（试行）》精神。特制定此方案。 指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神。深入贯彻落实科学发展观，根据文件精神和本校实际，以实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，使我校教育教学工作得到和谐稳定的发展。 二、考核原则： 1.坚持“不劳不得，多劳多得、优绩优酬”的原则。 2.坚持“公平、公正、公开”的原则。 3.坚持“科学、规范、简约”的原则。 三、考核范围： 我校目前所有在编在岗人员。 四、工作量的确定： 根据上级有关规定，教师标准周课时数为16-20节(指折合系数)，承担多科教学的教师，在计算工作量时，每增加一门课，增加一课时（折合1.0系数）工作量，管理人员、教辅和工勤人员的工作量将根据教师实际情况确定，班主任工作由思政处结合本校实际，根据《城关中心校班主任考核细则》及《申家坝小学班级量化实施方案》拟定细则考核小组期末考核。 五、绩效考核内容及绩效工资分配项目设置： 教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规的规定。对教师的教育教学工作情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德，教育教学，班主任工作等方面的实绩。 教师奖励性激励工资项目设置如下： 各类管理人员岗位津贴。 班主任津贴（学校考核交中心校兑现） 课时津贴（每月教师奖励性绩效的70%.） 教育教学工作考核奖励（含德育、常规等）20% 教育教学科研成果及教学质量奖励。10% 考勤奖励。（指满勤） 其他 六、考核方法和程序： 1、学校成立以校长为组长的学校绩效工资考核领导小组，负责制定本校绩效实施办法并组织实施。 2、绩效考核由学校按规定的程序和期末考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量相结合，充分听取教研组，任教班级学生：家长以及学校教师的相互评价。 ①、课时津贴=（周课时系数 X 节次 + 附加课时系数 X 节次）X 课时单价 - 当月考勤（迟到一次扣10.00元，病假1节扣10.00元，事假1节扣15.00元，缺旷1节扣30.00元，调代1节扣5.00元） 教师奖励性绩效工资之和 X 70% 课时单价=—————————————— 学校周课时（含附加）总量 教师奖励性绩效工资之和 X 20% ②考核部分绩效工资= ———————————— X 教师个人得分 教师个人考核得分之和 ③满勤奖（指全期连调代现象也没有者）发满勤绩效奖200.00元（每月扣出的考勤扣款，不够的以教科研奖及教学质量奖里解决）。 总的奖励津贴有：（教师奖励性绩效工资之和 X 20%）- 本学年扣分的满勤奖，教科研成果及教学质量奖方案待定，到时通过教师会先通过方案再实施。 3、综合评分，学校考核小组按照考核标准，结合教师互评，学生和家长评议，确定考核分数，教师考核满分为100分，其中考评小组考核占80%，教师互评占20%，再以学生及家长测评为参考。 4、确定等次，学校根据各项考核结果，结合中心校下达的指标按考核得分确定等次（由学校考核小组确定） 5、公示，对学校考核领导小组确定的考核等次，在本校进行为期7个工作日的公示。 6、兑现工资，对公示无异议者，按考核等次兑现绩效工资，并按管理权限上报中心校，工资的计算： 教师常规考核绩效工资= 总津贴 —————— X 教师个人得分 学校总得分 （三）教辅人员的考核程序： 教辅人员的考核程序，参照教师考核程序进行，考核方案套用《学校中层干部、教辅人员绩效考核评分》对各类人员的考核结果，要分别存入个人档案，教职工对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向学校考核领导小组申诉。 七、考核等次的确定和结果的运用： 1、绩效考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其基本标准是： 优秀：模范遵守《中小学教师职业道德规范》和《教师八要八不准》模范履行岗位职责，工作积极主动，富于创造性，业绩突出。 合格：自觉遵守《中小学教师职业道德规范》和《教师八要八不准》。自觉履行岗位职责，工作认真，较好的完成教育教学工作任务，业绩突出。 基本合格：基本能遵守《中小学教师职业道德规范》和《教