员工离职管理规定（公司版）.docVIP

员工离职管理规定 一、目标 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工的离职管理。 三、离职流程 离职申请 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。 员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 离职申请提出后, 按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 副总级以上员工：公司总经理审批； 副总监级以上员工：部门负责人签署意见，人力资源部报备，总经理审批； 副经理级以上员工：部门负责人签署意见，人力资源部审核，总经理审批； 职员级以上员工：部门负责人签署意见，人力资源部审核，总经理审批； 试用员工：部门负责人签署意见，人力资源部审核，总经理审批； 注：会签人对手续办理