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制作：祝晓童 天美来饮料新员工入职培训 公司简介及企业文化介绍 天美来成立于2011年7月，是一件液态乳制品（常温、低温、褐乳、乳饮料、巴氏鲜奶、豆奶）研发、生产、销售的集团公司。本公司现有百利包、预制杯、HDPE蛋白饮品六条生产线。企业文化是：有阳光，有健康，有未来。 目录 人事管理制度 行政管理制度 入职流程 面试通过 1.提交入职资料 2.办理入职手续 3.录入指纹考勤 4.规定时间体检，公司办理健康证 5.参加入职培训 入职培训 1.进入岗位，试用期开始 2.熟悉工作环境 3.了解岗位职责 试用期满 1.提交转正申请 2.评估转正申请 3.签订劳动合同 劳动合同 资料准备 身份证复印件、学历证书、专业技术证书、个人简历、照片， 填写员工入职登记表，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退 并不做任何经济补偿 合同签订 试用期7天，一个月内签订劳动合同，操作工试用期为一个月。 提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正 离职程序 试用期内离职必须提前三天提交离职申请；正式员工离职必须 提前一个月提出书面离职申请，方可办理离职手续。 考勤制度 ⊙ 12小时两班倒工作制 上午：6:00-7:00 下午：18：00-19:00 ⊙ 指纹刷卡记录考勤 ⊙ 漏打卡，无故不打卡均视为旷工 ⊙ 严禁代打卡，迟到早退均会受到负激励 迟到 ⊙ ◎ 超出规定上班时间1分钟未按时到岗的 ◎ 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。迟到按负激励10元/次 早退 ◎ 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟（含）的 旷工 ◎ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ◎ 假期到期仍未按时到岗 ◎ 晚于规定的上班时间或早于规定时间下班超过30分钟的 ◎ 上、下班未打卡的； 全勤与全勤奖励 ◎ 全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； ◎ 全勤奖励：员工全勤，当月奖励60元全勤奖金。 职业 素养 薪酬制度 ⊙ ⊙ ⊙ 薪酬管理制度 薪酬 保密 发薪 日期 员工对非因本人原因直接或间接获知的其他 员工的薪酬信息，有保密义务 不允许打探其他员工的的薪酬，也不允许将 自己的薪酬情况告诉其他员工； 每月18日左右发放工资，逢节 假日则顺延或提前发放。 薪酬组成 ⊙ ⊙ ⊙ 月工资 基本工资 绩效工资 全勤奖 产量工资 奖金 个人相 关扣款 月工资=基本工资+绩效工资+全勤奖（根据出勤情况确定） +奖金-个人相关扣款 请假制度 ⊙ ⊙ ⊙ 请假流程 销假 请假流程 至少提前一天提交书面申请《请假单》； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。 请假结束后，需第一时间到人事处销假 请病假的注意事项 ⊙ 请病假原则 1、未经批准休病假或者未按公司规定提交相关 证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明，否则视为违反规章制 度的行为视为旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导 致需要停工治疗的，不事为病假，按事假处理。 请病假的时间 1、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出 2、急性病、突发性疾病允许当日口头请假，就诊后 于三日内不叫相关证明单据 1、任何人员进入车间之前必须穿戴整洁、统一的工作服、工作帽、工作鞋（靴）、佩戴厂牌后方可进入车间 2、工作服、工作鞋、工作靴、工作帽，不允许穿出工作区域。 3、生产操作工不允许佩戴耳环、戒指、手镯、项链、手表、不允许浓艳化妆、染指甲、喷洒香水等任何装饰物进入生产区域。 4、吸烟应在规定的吸烟区吸烟，公共区域一律不允许吸烟 员工着装行为规范 5、遵守公司区内的行走规则（二人成排、三人成列、靠左行走）。 6、入职公司必须每年进行体检办理健康证。 7、着装应大方得体，男员工应保持发型整齐，不留长发，不染彩发，不留胡须，服装整洁。女员工不浓妆艳抹，不穿过膝短裙，勤洗头、勤洗澡、勤换衣服。 8、进出车间需要更换工作服，进入车间必须经过次氯酸钠消毒池。 员工着装行为规范 员工意识 宿舍管理制度 公司安全制度