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2019年拍马屁的话汇总范文 　　 篇一：年终总结 ? 　　 20XX年度个人年终总结 ? 　　 20XX年春节，将是我在公司渡过的第五个春节。在过去的四年多里，公司发生了很大变化，经历了很多曲折，我也学会了很多东西，看清了很多事情，懂得了许多道理。所有的好的方面，相信领导看得比我更清楚，而拍马屁的话，我更不想多说。今年的总结我想说一些不好听的，一些对公司有好处的，一些阻碍着公司发展的东西。也许领导们看了会觉得我反动，觉得我在起哄捣乱，但是我很负责地告诉自己，我是在冒着大不韪的嫌疑在负责任地、用心地讲话。因为我认为：做人就该厚道，做事就该负责。在这里，我觉得自己还算是欣慰的，在过去的几年里基本上都能做到这一点。我尽自己所能为公司的发展尽自己的一份锦薄绵力，自己也得到了一些发展，尤其是得到了公司领导的肯定与认可，在此我非常感谢何董、何总的信任与栽培。所以，一直以来我都把公司当成了自己的家庭，把工作当成了自己的事业。因为我觉得：在一个家庭里，我有责任让自己的家庭变得更好，而相对于公司这个大家庭，工作起来就不会分你我，只要这个大家庭有需要，我就会毫不犹豫地完成，甚至想方设法让这个大家庭变得更加庞大，更加美好。 ? 　　 可是现实往往事与愿违，并非所有人都能认识并做到这一点，而单靠某个人的力量是很难撑起一个家庭的，更何况是公司这样的一个大家庭！当然这不全是员工个人的因素，公司跟员工都是双向选择的，因为公司福利跟员工行为往往是联系在一起的。部分员工对公司这个大家庭失去了信心和归属感，他们的行为和工作也就失去了积极性和主动性，工作起来就缺乏了信任和责任感。员工越来越怀疑公司、质疑自己的发展前景，对公司的抱怨也越来越多，工作越做越差。公司根据其表现所给予的认可和肯定也会越来越少，这样长久下去，便形成了一个恶性循环，使公司处于一个不良的发展环境当中。 ? 　　 时间一年一年的过去，但员工对公司这个大家庭的信赖与归属感也正一点一点的流失。在公司里有好些员工跟我一样，都是跟着公司一起走过来的，但是大家平时偶尔聚在一起聊天时，时不时会跟我提到公司的一些待遇、福利及管理问题上。很多时候大家都跟我表示对公司失去了信心与期望，因为公司及 ? 　　 领导的一些承诺一直以来没有兑现，因为个别领导或主管的安排失当，导致公司出现很多不该出现的问题，甚至造成了许多不必要的损失；因为个别领导主管的管理不公问题，导致人心涣散。所有的这些，其实都是一个企业得以长远发展的先决条件，如果不解决好这些问题，大家整天只想着自身的利益，忽视公司整体与员工之间的问题，那么公司这个大家庭就会变成一盘散沙。如果公司内部老是搞小团体，容不得别人的不同声音，那么公司天天强调，日日重申的团结、一条心、一条船的精神就会瓦解于无形，就别再提什么长远发展和可持续发展了。另外，如果公司还是以望梅止渴，画饼充饥的方式要求员工，而不采取有效可行的安抚与激励措施，其结果显而易见。要想留住人才，首先必须得重视人才。 ? 　　 总的来说，我的工作总结就是工作责任和归属感的归咎问题。我自问在公司工作的这些年来，无时无刻地爱护着这个大家庭，纵然会出现各种各样的小问题、小失误，但是我的心是系在这个家庭里的。所以，我认为只要大家真心为公司，公司诚意对员工，公司也应适时给有贡献有作为的员工一定的肯定,那么一切问题都将会迎刃而解。没人会希望自己的公司没发展，公司也不希望自己的员工不长进。如此之下，大家只能一起奋力拼搏，与公司共发展， ? 　　 最后，我只希望公司所有同事能够真正地做到一条心，一道气，一个声音，共同维护和发展好公司这个大家庭，而不是猜忌、质疑、排斥。这就需要公司从上到下都做到客观、平等、团结、宽容。当然，公司也要多注意和了解自己家庭成员的一些实际困难和思想动态，及时解决他们的难题与困惑，增强他们的责任感和归属感，变被动为主动，让大家自发性地积极为公司这个大家庭贡献力量，提高公司的整体凝聚力、向心力、执行力与战斗力。尽量避免出现逼走那些曾经一腔热血、想要为公司效力的员工，冷了他们的心，使其碌碌无为，最终一拍两散，各不得益。 ? 　　 以上是我的年终总结，仅代表个人观点，认识尚浅，如有不当，敬请领导多多指正，以期教导！ ? 　　 20XX年1月10 ? 　　 篇二：广东话总结 ? 　　 我（我）你（你）佢（他） ? 　　 我哋（我们）你哋（你们）佢哋（他们） ? 　　 人哋（人家、别人）呢度（这里）嗰度（那里） ? 　　 边度（哪里）呢（这）嗰（那）咁样（这样、那样）点解（为什么）第日（改天） ? 　　 第次（下次）乜嘢（什么東西）乜（什么） ? 　　 几多（多少）边（哪）咁好（这么好） ? 　　 阿爸（爸爸）阿妈（妈妈）阿哥（哥哥） ?