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2011年度优秀员工评比方案
一、目的
为了激励2010年度品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，加强员工的工作积极性和竞争意识，营造争优评先的工作及文化氛围；为保证优秀员工选拔公正、公平、合理，特此制定本方案。
二、评先标准
1.截止2011年12月 31日，在公司工作服务满半年以上的正式员工。
2.遵守公司规定，对工作岗位热爱，任劳任怨，绝对服从上司领导安排。不计较个人得失，按要求完成公司安排的任务。无违反公司制度的记录。
3. 2011年度每月迟到、早退合计不超过3次，全年迟到、早退累计不得超过20次。
4.所在工作岗位操作熟练，质量标准掌握良好。无生产，质量重大事故。
5.具备良好的工作质量，产品质量和安全生产意识，按工艺要求规范操作，文明作业。并能爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施。
6. 以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
三、评先程序
1. 各部门采取投票方式，选出票数最多的前三名员工。各部门可参照10%的比例定人数。部门负责人填写《年度优秀员工评比表》进行提报，交人事行政部初审。
2.人事行政部将名单汇总后交总经办审批。
3.人事行政部秉持公平、公正的政策，对优秀员工统一公布。
4、奖励与表彰将在公司年会中进行。
年度优秀员工评比表
部门
岗位
入职日期
出勤情况
内容提要
情况统计
说明
人事行政部意见：
签名：
早退
迟到
休假
奖惩记录
优良行为
不良行为
工作业绩描述：
部门负责人意见：
签名：
人事部意见：
签名：
总经办意见：
签名：
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