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如何提升招聘面试技巧及留人培训   天富万象 人 事部 如何提升招聘面试技巧及留人的培训 招聘流程与渠道 1 招聘准备工作 2 面试官的角色认知和任职准则 3 筛选简历 4 目 录 面试 5 结束面试 6 何如留人？留什么样的人？ 7 如何提升招聘面试技巧及留人培训 他们会出什么样的价? 他们的策略是什么？ 市场上有没 有我需要的人 1.需要的人他们 现在在哪里？ 2.通过什么方式发 布招聘信息速度 快，质量好，成本低 如何判断这 些人是否符 合要求？ 1.我们对求职者具 有什么样的吸引力？ 2.如何在招聘时 展现我们的吸引力？ 招聘 同行业企业 人力资源市场 招聘渠道 招聘相关政策 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 对人员有 什么要求？ 讨论一下! 人力资源市场 招聘相关政策 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 人力资源市场 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 1.需要的人他们 现在在哪里？ 2.通过什么方式发 布招聘信息速度快 ，质量好，成本低 如何判断这 些人是否符 合要求？ 1.我们对求职者具有什 么样的吸引力？ 2.如何在招聘时展现我 们的吸引力？ 招聘 同行业企业 人力资源市场 招聘渠道 招聘相关政策 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 人力资源市场 招聘相关政策 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 人力资源市场 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 如何提升招聘面试技巧及留人培训 计划 实施 甄选 录用 招聘流程 招聘入职率计算 招聘漏斗 简历数 邀约数 面试数 通过数 报道数 如何提升招聘面试技巧及留人培训 招聘渠道构成 网络招聘 现场招聘会 内部推荐 新媒体 4 1 2 3 新新人类宣传方法，微信/易企秀 如何提升招聘面试技巧及留人培训 职位发布模版 如何提升招聘面试技巧及留人培训 “你如果加入到我的队伍里面，我今年有三十二场全国巡演的个人演唱会，我邀请你当我的嘉宾。” “去年的好声音冠军就是我带出来的，选我准没错！” “我要你，我要你的声音，来我这里，阿妹family 欢迎您！” “一起摇滚吧！” 选我选我，我最多变最冒险.. 中国好声音的老师如何宣传自己的团队？ 如何提升招聘面试技巧及留人培训 面试官的角色认知 面试官是一位善于 提问的“侦探” 面试官是一位 慧眼识人的智者； 如何提升招聘面试技巧及留人培训 简历筛选 1.基本条件 2.表述逻辑：是否根据任职要求来证明自己 适合这个职位 3.关键词重合率：任职要求中的关键词和自我介绍中的关键词 4.工作意愿：对企业的了解、工作兴趣、自我发展方向、对企业文化的认 同 如何提升招聘面试技巧及留人培训 业务员应具备的12项能力及素质 序号 能力及素质类型 表现形式 1 主动性 设立“工作目标”的主动性和“人际交往”的主动性 2 人际交往能力 善于沟通协调，有较强的语言表达能力 3 自信心 积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的意识特征 4 学习力 学习动力，学习毅力和学习能力三要素 5 抗压力 外界压力下处理事务的能力 6 执行力 工作指标的实现能力 7 团队合作 互补互助以达到团队最大工作效率的能力 8 责任心 敢于负责、勇于主动负责的态度 9 工作态度/组织纪律性 1.工作的认真度、责任度、努力程度 2.服从管理 10 价值观/心态 1.价值取向、价值追求、价值目标 2.心理状态及个人情绪 如何提升招聘面试技巧及留人培训 面 试 所谓面试，是指一种经过精心设计，在特定场景下，以面 对面的交流与观察为手段，进行面谈、相互观察、相互沟通的 过程。 如何提升招聘面试技巧及留人培训 面试通知(电话) X先生/女士，(您现在方便听电话吗？)我叫XX，是XX公司的XX招聘负责人，感谢您对我们公司招聘信息的关注，面试时间定在 月 号，星期 的 点，地点在XX。希望您能来参加面试。如果您还有其他问题，请您随时打电话或发邮件给我，我办公室的电话是：XX，邮件是XX； 如果应聘者想了解更多信息，请他浏览公司网站；如应聘者问关于工作和薪资的问题