新进大学生见习期培训计划(不含经费预算).docVIP

PAGE PAGE 10 2011年新进大学生见习期培训计划 一、总则： 根据公司生产经营发展和人力资源开发建设的要求，结合员工队伍梯队建设，宣扬、贯输、推广优秀企业文化，强化按制度落实各项管理举措，确实将新聘员工培训教育工作纳入规范化、制度化、体系化的管理范畴当中，特针对2011年公司新聘大学毕业生在一年见习期的培训教育工作制定培训教育计划，见习期大学生见习培训教育工作按本计划实施，各阶段可根据实际情况分别制定分计划或具体实施细则，按计划分步开展工作。 二、入职教育培训： 1、公司层级安全环境入职教育培训： 1）培训时间：2011年8月3日（周三）下午13 2）培训地点：公司制造部会议室。 3）培训讲师：公司安环办专职讲师李 宁。 4）培训内容及考核：按公司有关规定及流程由讲师负责进行。 5）培训人员：2011年新聘55名本科以上见习新员工。 2、公司概况、企业历史、企业文化、公司制度、劳动保障、劳动用工、薪酬分配制度、员工守则、劳动纪律管理规定、职业规划与企业发展、公司质量环境体系手册及程序文件等入职培训教育： 1）培训时间：2011年8月5日（周五）～2011年8月6日 2）培训地点：公司技术中心大楼五楼多功能厅。 3）培训讲师：公司领导、人力资源部领导及相关主管人员。 4）培训内容及考核： ①内容： 序号 培 训 内 容 讲 师 课时 备注 1 公司领导、部门领导等见面 公司领导、部门领导等 0.5课时 2 公司概况、企业历史、企业文化、公司制度、公司架构、人力资源开发及管理体系等 人力资源部领导、招聘主管 3课时 3 劳动保障、劳动用工、员工保险及福利待遇等 劳动用工主管 3课时 4 员工业绩测评、晋升、奖罚、薪酬分配制度等 考核、薪酬主管 3课时 5 员工守则、劳动纪律管理规定、组织管理等 制度及办公室工作主管 3课时 6 职业规划、企业发展、员工培训、公司质量环境体系手册及程序文件 培训、职称及质量环境体系管理主管 3课时 ②考核： 培训结束后见习生填写《员工培训效果信息反馈表》并写出培训心得体会，下周一交人力资源部分部由各授课讲师打分考核。 5）培训教材：国家和省市相关法律法规及条例、解释，公司人力资源开发与管理各类程序文件及规定、新员工入厂培训提纲、公司员工行为规范守则、公司质量环境体系手册及程序文件、厂志厂史等，具体由各授课讲师收集、整理与完善，做好备课工作。 6）培训经费预算：2200元。 7））培训人员：2011年新聘55名本科以上见习新员工。 3、公司技术及产品体系、系列产品结构简介、产品研发生产制造流程简介、机电一体化及公司产品数控化发展方向、数控系统在公司产品上的运用及功能开发与升级、先进制造技术在公司的应用、大型精密机床装配图纸及装配工艺流程和技术标准、产品技术研发当中新技术新工艺新材料的应用情况、公司在运行各项科技攻关项目简介、公司知识产权保护及各类工程技术专利申报和持有情况、公司通过的各类国际国内工程技术认证情况简介、公司产品质量保证工程技术流程及要求、公司市场开发及产品营销情况简介等入职培训教育： 1）培训时间：2011年8月8日（周一）～2010年8月13日 2）培训地点：公司技术中心大楼五楼多功能厅。 3）培训讲师：公司技术工作领导、高级工程师、总工程师办公室人员。 4）培训内容及考核： ⑴公司技术及产品体系、系列产品结构简介、产品研发生产制造流程简介、机电一体化及公司产品数控化发展方向、数控系统在公司产品上的运用及功能开发与升级、先进制造技术在公司的应用、大型精密机床装配图纸及装配工艺流程和技术标准、产品技术研发当中新技术新工艺新材料的应用情况。 2011年见习生入职教育培训提纲表（技术） 序号 需培训内容 预计培训时间 培训地点 培训考核 拟聘讲师 备注 1 公司技术及产品体系、系列产品结构简介 2011 技术中心大楼五楼多功能厅 见习生填写《员工培训效果信息反馈表》并写出培训心得体会 孙波高工　 　 2 产品研发生产制造流程简介 2011 技术中心大楼五楼多功能厅 见习生填写《员工培训效果信息反馈表》并写出培训心得体会 孙波高工 　 3 机电一体化及公司产品数控化发展方向、数控系统在公司产品上的运用及功能开发与升级、先进制造技术在公司的应用 2010年8月8 技术中心大楼五楼多功能厅 见习生填写《员工培训效果信息反馈表》并写出培训心得体会 孙波高工 　 注：