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不定时工作制和综合计算工时工作制申请书 鄞州区人力资源和社会保障局： 您好！ 我司注册地址为号，经营地址为号，公司主要从事汽车销售与服务，共有职工60人，其中实行综合计算工时制职工数为60人。我公司各工作岗位因客流量关系导致工作量不稳定，不能完全按标准工时执行工时制度，需要执行综合计算工时工作制；在上一年度，对于工作时间超出标准工时的，我们采用补发加班工资或调休来保证员工的基本利益。此次申请综合计算工时工作制的主要涉及以下岗位与人员： 中层管理岗10人（服务经理1人，财务经理1人，销售经理2人，市场经理1人，行政主管1人，售后前台主管1人，车间主管1人，展厅经理2人）主要从事响应部门的分配、管理、监督等工作。 售后服务岗26人（备件管理员3人，服务顾问5人，机电工11人，油漆工2人，钣金工3人，客服专员2人）主要从事售后工作，包括汽车检测、维修接待、相应机器设备的管理等等。 销售岗18人（销售顾问12人，前台2人，销售文员1人，网点管理2人，库管1人）主要从事汽车销售以及有关销售的幕后工作，如上牌、接待等。 一般工作人员岗6人（市场专员1人，会计1人，出纳1人，收银1人，行政专员1人，后勤员1人）主要从事市场活动、收银、开票、资金管理、行政、人事等工作。 我司各工作岗位的特点是工作量是随着客流量、销售量的变化而变化的，随着汽车逐渐成为大家出行的主要交通工具，我司员工工作量也日益增加。员工正常的排班实行双休制，但销售、售后服务等工作岗位的生产经营深受客流量的影响，且需要不定期对新老客户进行回访接洽、跟单，工作时间经常会超出标准工时的规定，所以申请综合计算工时工作制，计算周期为季。中层管理岗、售后服务岗、销售岗及一般工作人员岗均采用单休的形式，企业采用补发加班工资的方式安排职工的工作和休息。 我司对于申报综合计算工时工作制的岗位将严格执行考勤登记制度，如在计算周期内职工的工作时间超出标准工时总工时数，公司按国家和宁波市有关规定支付加班工资，保证职工的休息权利，对于超出时间，平时按基本工资的1.5倍、双休日按基本工资的2倍、法定节假日按基本工资的3倍计算。 此外，我公司员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或期内解除的，我公司会根据劳动法，与劳动者协商约定，保证劳动者合法权益。 综上所诉，根据我公司需要，特此申请中层管理岗、售后服务岗、销售岗及一般工作人员岗共60人实行综合计算工时工作制，随着业务的发展，后续招聘人员也将按此执行。综合计算工时工作制的计算周期为季，采用轮班作业和补发加班工资等工作方式和休息休假制度。 申请单位（盖章）： 2012年10月28日