第五章心理测量工具的评价指标.docVIP

第五章 心理测量工具的评价指标 正如任何一个测量工具一样，心理测量工具也有它自身的评价指标。在心理测量学中，信度、效度、项目区分度和有效的常模都是检验心理测量工具是否具有可靠性、有效性、鉴别性、可比性等良好测量特征的技术指标。因此，了解相关技术指标的内涵和计算方法对于从事心理测量的人力资源管理部门工作人员来说具有重大意义。 第一节 心理测量的信度 在进行心理测量时，最重要的心理测量学指标之一就是信度（reliability）。任何一项好的测量都必须有良好的信度，这是人事测评的中心问题，同时它也是标准化测评的一项基本要求和原则。 一、信度的定义 信度指的是测量数据和结果的一致性或可靠性程度，它用于分析测量工具测量的前后一致性水平，并以这种一致性的程度来判断测量工具或测量方法的可靠性。也就是说使用的测评工具可以稳定地测到它所要测量的事物的程度。我们在选择和使用测评工具或方法时，信度必须是考虑的重要问题。 测验信度越高，表示测验结果越可信，但也无法期望两次测验结果完全一致，信度除受测验工具本身的影响外，亦受很多其它因素的干扰，如所测量的被试样本特征等。因此没有一份测验是完全可靠的，信度只是一种程度上大小的差别而已。一致性高的测量工具是指同一群人接受性质相同内容相同的测验测量后，在各结果间显示出的较强的正相关。稳定性高的测量工具则是指同一批被试在不同的时间接受同样的测验时，结果间的差异很小。 二、信度与误差 在进行心理测量时，信度指的是测验分数未受测量误差(errors of measurement)影响的程度。测量误差指由与测量目的无关的因素产生的不准确或不一致的效应。测量误差愈小，测量结果愈可靠；换言之，如果测量的结果能反应受试者真实的特征，而不因其他因素而影响测验结果，那么这个测验所测量的结果是可靠的。测量误差通常包括两种不同类型的误差，即系统误差和随机误差。系统误差是由与测量目的无关的因素引起的一种恒定而有规律的效应，它稳定地存在于每一次测量中，此时虽然每次的测量值具有一致性，但不正确。系统误差对信度没什么影响，因为系统误差总是以相同的方式影响测量值的，而不会使测量值上下波动。随机误差是由与测量目的无关的偶然因素引起而不易控制的误差，这类误差的方向和大小的变化完全是随机的，无规律可循。它使多次测量产生不一致的结果，从而降低信度。因此，信度就是对随机误差的一种测量，随机误差越小，信度越高，如果随机误差为零，就认为测量是完全可信的，这时信度最高。 但是我们知道在进行测量时，误差是难免的，这就使得真实值和测量值之间是不可能完全一致。下面的公式可以用来表示真实值和测量值之间的关系： X=T+E 其中X表示测量值，或称为观察分数（observed score），它是指在某一次测量中所得的分数值。T表示真实值或真实分数(true score)，指做无数次测量得到的一个理想的平均值。E表示误差分数。如果我们讨论一组测验分数的特性时，可用方差代表具体分数，得到公式： （5.1） 即测量分数的方差等于真实分数的方差与误差方差的和数。 此外，我们可以用信度系数来表示信度的大小。信度系数是同一样本或个体在两种不同时间、不同情境条件下的测量结果之间的相关系数。信度系数越大，说明测量工具或评价方法的可信程度越强；信度系数越小，则说明可信程度越弱。在测量理论中，信度系数是指一组测验分数的真实分数方差与测量分数方差的比率，它是一种特殊的相关。 （5.2） 由于真实分数的方差是无法统计的，该公式可转化为： 　 　 （5.3） 因此，信度系数也可以看成是总方差中非测量误差的方差所占的比例。 三、信度的作用 信度系数的作用是可以解释测量分数中有多少的比例是真正反映被试者真实分数的部分。信度系数是一个介于0和1之间的数，它代表了从缺乏信度到完全可信的所有状况。 当然，最理想的信度系数值是1，但在实际上是达不到的，因为误差总会存在的。那么究竟信度系数为多少才算合适呢？对于信度的高低，并没有绝对的评判标准。一般来说，对于被试间比较而言，当信度系数小于0.70时，不能用测评结果对个人之间做评价，也不能在团体间做比较；当信度系数大于0.7时，可以将测验结果进行不同团体间的比较；当信度系数大于0.85时，测验结果才能应用于个人之间的比较和评价。 四、信度的类型 信度的高低由于随机误差的大小而有所不同，由于造成测量的随机误差的来源形式多样，所以评估信度的方法有很多种。大体有两种途径可循，一种是估量测验结果的稳定性；另一种是估量测验题目的内部一致性，两种途径各有多种方法可以使用。在这里主要介绍重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度四种不同的信度