劳动工资管理办法(暂行)资料.docVIP

辽宁辽河油田**集团有限公司 劳动工资管理办法 一、劳动纪律 公司员工要认真执行有关劳动工资政策，出满勤、干满点、不迟到早退，坚守岗位，超额完成任务； 有下列情况之一者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、降级、留厂察看、开除厂籍行政处分及经济处罚； （1）、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不完成《劳动合同》规定或上级分配的工作任务； （2）、不服从工作分配、调动、指挥、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序的； （3）、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程、造成事故的； （5）、贪污、盗窃、赌博、嫖娼、走私贩私、吸毒贩毒、营私舞弊、行贿受贿、敲诈勒索以及违法乱纪行为或犯有其他严重错误的。 员工有下列情形之一，公司可以给予除名、辞退、解除《劳动合同》。 （1）、无正当理由经常旷工、经批评教育无效，连续旷工20天，累计旷工30天的可予以除名； （2）、对经过批评教育或行政处分仍然无效的员工，符合《国家企业辞退违纪职工暂行规定》条件的可予以辞退； （3）、在试用期间，被证明不符合录用条件的； （4）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度； （5）、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的； （6）、触犯刑律，构成犯罪，受到了国家司法机关专门制裁的，公司可以解除劳动合同。 二、考勤制度 考勤是员工劳动（工作）情况的记录，是发放工资的依据，各部门主任要负责本部门员工的考勤工作。 各部门天天如实考勤，月底将考勤情况再转抄到员工个人考勤表上，考勤要按“考勤符号”填写，绝不允许搞虚假考勤，员工请各种假，应附各种假的请假单，一经发现有虚假考勤等情况，视情节予以下列处理；通报批评， 考勤表上每项数据的变动必须劳资业务人员处理，并依据审批权限审批，其他人无权变动。凡擅自变动考勤表上的数据，除必须改正外，还要扣发劳资员当月奖金，由此产生的后果由劳资员自负。 三、请销假制度 本公司员工可分别享受国家及局规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、生育假等假期。 员工请假时，必须遵守请、销制度，履行请销假手续。员工填写请假单，经领导同意签字后，方可生效。假满归队后。 严格员工请假审批权限，一天以部门主管批准，三天以内（含三天）由领导批准，四天以上由公司总经理批准。 四、各种假期及工资支付制度 （一）、法定节日假和公休假 国家规定的法定节日假，全年共十一天，其中：元旦（1天），清明（1天），端午节（1天），“五一”（1天），“十一”（3天），中秋节（1天），春节（3天）；公休假是国家劳动制度规定的星期六、星期日公休日。员工请各种假（除病假、事假、年休假外）如遇法定节日假和公休假，均不能扣法定节日假和公休假天数。员工休法定节日假和公休假，工资、奖金照发。 （二）、作息时间 夏季：早8：00——11：30，下午2：00——6：00 冬季：早8：00——11：30，下午1：30——5：30 （三）、年休假 凡参加工作满1周年以上的员工，从次年起均可享受年休假。 参加工作满1周年不满十五周年的年休假七天；满十五以上的每年休假十四天，休假天数不包括法定节日假。 符合享受探请假、婚丧假、生育假条件的员工，可以和年休假合并使用。 本年度内累计事假时间超过应休假天数的、累计病假时间超过应休假天数一倍以上的，全年不再享受年休假待遇，已修年休假后，又请病、事假超过上述规定的，下一年度不再休假；本年度内的调研假与年休假不得重复享受。 休假期间的工资、奖金、福利待遇照发。 （六）、工伤假 员工因公负伤，公司安全员必须写出工伤事故书面报告报安全部门，经安全部门及有关单位调查、核实，报请劳动鉴定委员会讨论审定确系工伤后，方可按工伤待遇处理。 因工负伤治疗期间，工资照发；三个月以内奖金按公司平均数发给，超过三个月停发。医疗终结，经过医务鉴定可以工作，而本人拒绝工作或不服从组织安排者，应停发其工资，改按事假或旷工处理。 （七）、事假 事假在一个月以内者，技能工资、岗位工资、工龄工资、野外津贴、风险浮动工资、奖金按缺勤实际天数扣发；三费补贴、附加工资、误餐费照发。超过一个月以上者，以上项目全部停发。 （九）、婚丧假 员工本人结婚或亲属死亡需要办理丧事，可分别给婚假或丧假三天，不能利用探亲假到对方或他（她）们的父母所在地结婚、或需到外地办理丧事时，可批给所规定的路程假。 在批准假期和路程假内，工资照发，奖金照发；员工达到晚婚年龄，凭计划生育部门晚婚证明，可另增加婚假十七天，工资、奖金照发。 （十）、产假、节育假 女职工参加工作满一年以上，按照《中华人民共和国婚姻法》规定结婚、符合《辽宁省计划生育条例》和《辽河石油勘探局计划生育管理规定》有关规定生育，可享受产假和节育假。 女职工产假90天（包括产前休息15天），生育时出现难产的（剖腹、侧切、三度会阴破裂）增加产假15天；双胞