hr301招聘管理制度资料.docVIP

? 沿海集团 作业规则 ? 板块 名称 招聘管理制度 编号 HR401 编制/修改 张小卫 审核 奚维华 审批 页码 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5 页 版本 2005-1 招聘管理制度 1. 目的 建立规范、完整、高效的人才聘用体系，有效地招聘选拔合格人才。2. 范围 集团全体职员。 3． 职责 集团人力资本经营部负责制定本制度，各地区遵照执行。 4. 招聘管理 4.1 招聘要求 4.1.1 规划要求 地区公司应严格按照集团和地区人力资本规划的要求，制定地区公司招聘计划。 4.1.2 学历要求 自2005年10月1日起，除销售员、会所服务员、司机、前台可以是大专学历外，其他一律要求全日制大学本科毕业及以上学历。 地区公司招聘程序 4.1.3 设计、工程、成本专业人员入职要求，须满足以下条件： 全日制大学本科以上学历 专业对口 具有大型房地产企业工作经历 年龄小于35岁 4.2 地区公司招聘程序 4.2.1 地区人力资源部参照年度人力资本规划、各部门半年度招聘计划，并征求总部专业部门意见后制定地区年度人员招聘计划，报集团人力资本经营部总经理审核，由地区总经理审批。 4.2 各部门若需招聘人员，应依据半年度招聘计划进行；填写《人员补充申请表》，报地区人力资源部审核，