团支部达标创优竞赛目标考核办法.docVIP

团支部达标创优竞赛目标考核办法 各团支部： 为加强团组织自身建设，发挥团组织的先锋作用，结合公司实际，严格对团支部考核，现对达标创优竞赛目标考核予以完善： 一、考核时间 自每年4月1日至次年4月1日。 二、考核对象 各团支部。 三、考核内容及标准 考核按每季度共青团工作安排进行。内容分思想建设、组 织建设、青工学技、文体维权四个方面。标准如下： (一)思想建设(20分) 1．季度团员青工思想分析(6分)。真实准确反映青年思想 动态，对问题有分析、有措施、有建议的文字材料每季度上报团委。未按时完成的、末按时上报的扣2-4分，未完成的不计分。 2．阶段主题性青工思想教育(6分)。根据形势任务，安排学习教育计划，目的明确、重点突出、形式多样。未按时完成的、没有起到积极效果的扣2-4分。 3．团员青年遵纪守法(4分)。加强团员青年法制观念，遵 守法令法律，违法控制在2.5‰以下，违纪控制在5‰以下。发生一起违法违纪的视情扣2-3分；发生拘留以上的该项分全 扣；严重违法违纪隐瞒不报的倒扣2分。 4．岗位学雷锋活动(4分)。每季度独立开展一次学雷锋便民利民活动，未开展不计分。 (二)组织建设(40分) 1．团委例会(6分)。按规定的内容和要求，每月月初开例会，每季度召开三次。缺席一次扣2分。 2．三会一课(8分)。每月一次团员大会、支委大会、团小组会，上一次团课。少开一次会扣1分，少上一次团课扣1分。 3．推优入党(4分)。推荐对象不经支部或小组会讨论扣1-2分；推荐后表现较差的扣1分，不推荐不计分。 4．团籍管理(4分)。团员花名册混乱，实力不清扣1分，末及时接转或丢失团员组织关系扣1分，对超龄团员不办离团手续的扣1分，团员证不办理年度注册的扣1分。 5．团费收交(9分)。每季团费不按时按量上交的扣2-3分，每季收缴率达不到95％的扣2分；团费交纳记录不清的扣2分，不上交团费的不计分。 6．工作制度(5分)。团支部组织机构不健全、制度不完善扣1分；正确使用团支部工作手册，每季交团委审查，填写不全、少上交一次视情扣1-2分。年度不按规定进行支部改选或不上交改选报告的扣1-2分。 7．发展团员(4分)。发展团员手续不完备扣2分，无团员发展计划或发展对象末落实到专人培养扣1分。 (三)青工学技(20分) 1．拜师学技(5分)。公司开展青工拜师结对学技活动。未落实该项工作的不计分，落实该项工作没有效果的扣3分以上， 效果不明显的视情扣1-2分。 2．五小成果(8分)。团支部要制订攻关计划，每季上报一项五小成果，每年有一项五小成果被公司采纳。无“五小”活动者，不计分。 3．双增双节(3分)。不开展双增双节活动不计分，开展而效果不大的扣l-2分。 4．点子大赛(4分)。点子大赛旨在号召青工为企业的建设、发展献计献策。没有发动青工上报点子不计分。 (四)文体维权(20分) 1．大型活动(5分)。团委组织的各项文体活动，各团支部应积极参与，未按照规定完成的扣1—2分，未参与活动的不计分。 2．文化生活(4分)。团支部每月开展一次文化活动，每次要有80％的团员参与。未组织团员开展活动的不计分，少开展一次扣1分。 3．信息反馈(4分)。团支部每月向团委上报一份信息，反映支部建设、团员工作生活、青年突击队竞赛，少报一份信息扣1分，没有信息反馈的不计分。 4．宣传报道(3分)。团支部每季度应有l篇反映共青团、突击队的宣传报道登报。没有见报的不计分。 5．维权(4分)。团支部要反映青年呼声，维护青年的合法权益。 四、考核办法及奖罚 (一)“达标创优”活动竞赛考核每季度评比一次。先由各团支部自评，每季度末的下一次例会将评分表、团员青工思想分析季报表上报团委。 (二)各团支部填写评分表时，要根据“考核项目”结合本月的工作安排，如实填写“考核内容落实情况”；上报评分表时，将《团支部工作手册》一并上交。 (三)每年团委向各考核单位的党政领导、团员青年征求意见，根据评价决定团支部年度得分，此项占党支部目标考核分数的8％。 (四)凡年终考核分数在75-85分为合格团支部，85-89分为良好支部，90-95分以上为优秀支部。 (五)年终考核总分计算办法：四个季度的平均得分即为该支部的年终考核总分。年终考核获优秀支部的可优先获得公司先进团支部并推荐上报集团团委予以表彰。 (六)在考核过程中，凡自评分与公司团委总评相差5分以上者，扣3分。弄虚作假者，取消季度评比资格，年终考核该季得分按0分处理。