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绩效奖金分配指导实施方案 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 科室绩效工资分配指导方案 （征求意见稿） 为更好的落实绩效考核方案，合理分配科室绩效工资，现针对科室绩效工资分配方法做如下指导意见。 一、科室绩效工资的形成 科室绩效工资=[科室收入－科室支出(目标)]×科室提成比例×科室综合考核分数百分比 （一）科室收入组成：包括直接收入、间接收入和其他收入三部分。 １、直接收入。指一个核算中心（单元），利用本科室人员和设备，不需要与其他科室合作，自己独立完成的收入。包括：挂号费、治疗费、注射费、诊查费、监护费、麻醉费、材料费、抢救费、床位费、护理费、仪器费、陪伴费、氧气费、吸入费等。 ２、间接收入。指科室合作收入，是两个或两个以上核算中心（单元）共同完成的收入。包括：医技检查收入、治疗收入和其他收入，核算时按一定比例分别记到各科室。 ３、其他收入。医院给予科室的奖励或补助。 （二）科室支出组成：即科室成本支出，主要包括固定成本支出和变动成本支出。 １、固定成本支出 主要是人员费用和固定资产物资成本：包括在岗人员工资、津贴、夜班费、各种保险、公积金等及仪器设备（包括病床）维修费、新添仪器费；房屋及病床使用费暂不计入成本。 ２、变动成本支出 1)人员的零星支出：包括加班费、误餐费等。 2)材料消耗：包括氧气费、领用的一次性物品、总务支出、布类用品及消耗、消毒费、器械消耗及药械支出等；以实际发生数进行核算，其中包括： A、氧气费是指每月消耗的医用氧气支出。 B、一次性物品是指在消毒供应室（药房及药品库房）领取的一次性注射器、纱布、手套、口罩等，按物品的进价计算支出。 C、总务支出是指从总务库房领用的各种办公用品、印刷品、清洁用品、一次性卫生耗材、总务维修材料等。 Ｄ、布类用品及消耗是指布类的洗涤、缝制、更换支出。 Ｅ、消毒费是指消毒供应室对各科室的大包、中包、小包消毒灭菌产生的费用。 Ｆ、器械消耗是指各科室到消毒供应室所领取使用的拆线包、换药包、针灸针、艾灸条、治疗巾等器械材料的支出。 Ｇ、药械支出是指各科室在库房领用的低值易耗品、卫生材料、1500元以下的仪器设备等的支出。 说明：若相关科室一次性领用大批量的耗材，如果统一计入当月的支出额中，会造成科室成本核算信息的失真，经主管领导批准，可分月进行分摊，但时间一般为一年。 3)因科室本身原因造成的病人欠费。 4)医疗赔偿费用（根据实际情况由医院研究确定分摊比例，年度内计算核销完毕）。 5)水、电等费用。 6)其他能计入科室的所有费用。 （三）科室收入与支出的记入办法 1、科室直接收入与支出记入方法 科室直接收入100％记入本科室，包括： 1)门诊收入：挂号费、诊查费、检查费、治疗费收入和其他自己独立完成的收入。 2)住院收入：治疗费、注射费、诊查费、监护费、麻醉费、材料费、抢救费、床位费、护理费、仪器费、陪伴费、吸氧费及自己独立完成的其他收入。 3)科室内部自开自做的各种检查。 以上所有材料支出计入本科室。 2、科室合作收入与支出记入方法： 按一定比例分配，包括： 1)临床检验、Ｂ超、心电、放射、其他检查等收入 ％计入开单科室， %计入操作科室，材料成本计入操作科室。 2)体检、检测等按院内确定的比例或其他计酬方式计入相应科室。 （四）科室提成比例 科室 提成比 骨伤科 推拿科 预防保健科 备注：１、科室人员按年初定岗人员确定，在一个年度内科室增减人员其奖金比例不作调整。２、门诊费：每人次 元另计费。 二、科室职工绩效工资核算方案 科室绩效工资分配权交由科室，原则是分配合理、有效，前提是医院针对科室事先定岗定编。 （一）分配的关键点 科室内部分配时以组为单位。 工作量是分配的关键。 系数制定是重要参考。 （二）临床、医技科室职工个人系数设定办法和标准： 如下表： 临床医技科室职工个人系数表 １ 基础 每人 0.40 备注 ２ 学历 硕士 0.20 以最高学历为准 本科 0.15 专科 0.10 中专 0.05 ３ 职称 正高 0.50 副高 0.40 中级 0.30 初级师 0.20 初级士 0.10 无职称 0.0 ４ 工龄 每年 0.02 ５ 职务 副院长 0.5 主任 0.2 副主任（护士长） 0.1 ６ 岗位 医生 0.3 技师 0.2 护士 0.1 ７ 执业资格 具备执业资格 0.3 具备助理执业资格 0.1 无资格 0 分配时先确定科室所有人员系数，个人系数为以上七项之和。 （三）临床、医技科室人员绩效工资分配办法 分配步骤 第一步：科室负责人绩效工资根据系数从科室剥离。 剥离公式： 科室负责人绩效工资＝科室总绩效工资×科室考核分数