鹤王员工手册.docVIP

山东鹤王公司员工管理体系 理念、行为、制度识别系统 PAGE PAGE 1 员工手册 Employee Handbook （内部文件·禁止外传） 实施日期：二○一一年六月一日 山东·鹤王生物工程有限公司 总经理致辞 亲爱的员工： 欢迎您加入山东鹤王生生工程有限公司；并将其作为您事业的新起点。您已成为我们队伍中的重要一员。为您准备的这本手册，是为了帮助您更好地理解您和公司之间的相互期望。 刚刚加入鹤王团队而面对纷繁的新事物，应接不暇的你也许会感觉到拘束，这本《员工手册》会让你轻松的展开自己的新工作，并告诉一些你必须了解的信息，请仔细阅读本手册的每一个章节，因为自你进入鹤王的第一天起，你就和这本手册结下了不解之缘。 本手册中的内容对所有员工均很重要。请现在就阅读并将之放在便于取阅的地方。在您遇到有关公司制度方面的问题时，可随时参阅。 当然，您不可能在手册中找到所有问题的答案。它不是一本法律书，或聘用合同，也不是人力资源制度全书。在准备这份手册时，我们编入了一些重要制度的概要。但不管多么完善，任何书面资料都替代不了您与您的主管之间的日常直接沟通。根据业务状况，员工的建议或不同地域的环境差异，公司有时会改变这些制度。在有变化时，我们会尽力向您传达这些变化。 本手册中的义务责任条款并非随意制定的。每一条均有合理的常识背景，并基于公司的经验，且其中许多条是由员工建议的。我们欢迎更多来自于您的建议，这将有助于我们保持团结、合作、和谐的关系。 通过阅读本手册，你将知晓： “鹤王”是一个企业。既然是企业，就应当树立一种持之以恒的企业精神来支撑我们共同经营的信念；创造一种竞争、合作、自信、谦虚的企业文化来营造我们的工作氛围；并且更需要用一系列企业的规章制度来宣扬企业文化及规范部门和个人的行为。这本《员工手册》正是鹤王制定各项规章制度的基石和大纲，做一名优秀的企业员工，这是我们不断追求的目标。为此，诚邀您参与我们共同的事业。 新鹤王团队倡导“亲爱精诚、责任、荣誉、团队”的十字亲情文化管理方针，弱化公司制度管理。制度要求员工达到最低标准，以不触范条框为基准，企业文化要求大家得到最高标准，自我约束和规范自己在企业的一言一行和所作所为；从这个角度上讲，希望大家更多向《鹤王企业文化预案》看起，做到良好的自我管理，自我设定自己能做什么、应该做什么，如何做的更好方向努力。通过《岗位职责说明书》和不定期的向鹤王团队做《述职报告》，而全面强化个人的德、绩、勤、俭、廉等综合素质的提升。 本员工手册介绍了公司的基本情况及员工的权利、义务、行为规范、奖惩制度，请切记遵守。 公司的每一位员工都有均等的机会立足本职、诚实劳动、施展才华，在服务于公司的过程中实现自身的社会价值，公司期望您成为员工团队中杰出的一员，竭尽所能助您成功。 本手册的内容条款如与国家法律法规或总公司的更正文件不相符的，以国家的规定和总公司的新规定为准。本手册由总经理提议，并聘请大学有关专家、律师联合起草，敬请员工对在实施过程中的问题提出合理化建议，便于及时修改、补充和完善。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“鹤王团队”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“鹤王人”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。让我们一起努力，用勤劳的双手共同构筑鹤王美好的明天！ 总经理： 2011年 公布日期： 2011 年 6 月 1 批准发布令 为使山东鹤王生物工程有限公司健康、稳步的发展，公司组织编写了此部《员工手册》。本部《员工手册》对完成每项工作和每个工作层面的具体运作过程都作了系统规定。它具有很强的实用性。 望公司各部室认真组织学习，深入贯彻执行，它是山东鹤王公司实施规范化管理的标准性文件，是全体员工工作行为的基本准则。 经公司总经理办公会议研究通过，特此发布。 二零一一年六月一日起实施 总经理： 2011年 《员工手册》目录 序号 文件名称 文件编号 颁布日期 参与编写 签发人 卷首 总经理致辞 1 『组织构架』 企业简介、重要事件 山鹤内发（2011）第03号 2011、3、1 任永成 2 『提高工作效率暂行