劳动保障法律法规讲课提纲.ppt

（四）用人单位依照本法41条第一款规定解除合同的；经济性裁员 （五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法44条第一项规定终止固定期限合同的； 五项是指合同期满单位不愿续订或单位降低劳动条件致使劳动者不愿续订，用人单位应当支付经济补偿金。提高劳动条件：待遇或职位更高等。 （六）依照本法44条第四项、第五项规定终止合同的；破产、关闭、撤销、解散、执照被吊销 六项情形原规定适用解除外，实际上终止合同给经济补偿，只增加了半种情形：第一次合同期满，单位没有续订或单位降低劳动条件致使劳动者不愿续订，即本条的五项。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、经济补偿金的标准 以2008年1月1日为界限，分段计算。08年1月1日以前，按劳部发［1994］481号计算； 08年1月1日以后，按合同法47条计算。 （一）终止合同从08年1月1日起计算，以前的工龄不计补偿金。 （二）解除合同 例：张某08年1月1日以前连续工龄4年零3个月，08年4月用人单位依照合同法40条规定情形之一解除了与张某的劳动合同。单位应支付的经济补偿金为： 08年1月1日以前按481号应给5 个月的经济补偿金；08年按47条应给半个月。共计5个