劳动争议处理方法.pptVIP

5、劳动合同后生效前终止支付经济补偿金的规定 在《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发［1986］77号)废止后，在2000年10月8日以前国有的(国有企业职工与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的职工及全民所有制企业招用的农民合同制工人)在劳动合同终止以后，应执行其中有关支付经济补偿金(月标准工资*年限，最多12个月)。 依据：劳部发［1995］309号38条，《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》(劳办发［1996］33号)、《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定废止后有关终止劳动合同支付生活补助费有关问题的复函》(劳社厅函［2001］280号)、鄂劳社函［2002］126号、第97条等、。 6、经济赔偿争议赔偿的标准和种类？单位和劳动者的 赔偿项目？ 依据：《劳动合同法》第48条(违反解除或终止的，劳动者提出不履行或已不能继续履行的，支付经济补偿标准的2倍赔偿金)、《违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法》(劳部发［1995］223号)(劳动者违法解除的赔偿：招录支付费用、培训费，对生产、经营的和工作造成的直接损失，约定的其他费用；单位招用未解除关系的连带赔偿责任，不低于70%，生产、经营和工作的直接损失，因获取商业秘密造成的经济损失。) 7、违约金争议 违约金的约定规定？限制？单位和职工违约金如何支付？ 劳动合同法第22条、23条规定：只有单位提供专