劳动防护用品管理制度1.doc

劳动防护用品管理制度 为加强分公司劳动防护用品的管理，保障职工在生产工作中的安全和健康，根据国家劳动法律、法规和集团公司有关规定，结合分公司实际情况制定本办法。 各单位必须对从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的职工发放劳动防护用品。 职工劳动防护用品的配备和发放应遵循以下原则： 劳动防护用品的发放、使用和管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动防护用品起到保护职工安全和身体健康的作用。 本着“节约、必须、有效”的原则，根据工作性质、劳动条件，对不同工种（岗位）不同劳动条件，发放不同的劳动防护用品。 劳动防护用品必须统一发放实物，不得以货币或其他物品替代。 项目部（施工处）根据本单位工种（岗位）人员配置，向分公司人力资源管理部门提供本单位岗位（工种）设置清单、各岗位（工种）的在岗人数，向公司物资管理部门提供所需劳动防护用品数量、规格标准，确定劳动防护用品发放的人员范围和标准。 分公司人力资源管理部门负责制定分公司劳动防护用品的发放标准，项目部（施工处）按标准发放。 物资管理部门根据各单位编制的劳动防护用品采购计划汇总编制劳动防护用品年度需求计划，报经公司主管领导审批。 物资管理部门根据公司领导批准的“劳动防护用品年度需求计划”，负责劳动防护用品的采购，对特种作业劳动防护用品，应在具有特种劳动防护用品生产许可证的定点经营单位或生产企业购置，如购置劳动防护用品为控购物品，应按有关规定办理。 物资管理部门对验收合格的劳动防护用品进行登记造册（注明品名、购买日期、购买厂家、采购人、生产日期和有效期等）后，分配到各单位，各单位仓库负责入库保管和日常的发放使用。 对有毒有害工种（岗位）的劳动防护用品，要设置专门的保管箱（柜），设立警示牌，严禁随意堆放，更不允许让职工带回家或宿舍。 岗位集体备用的劳动防护用品必须集中保管，不得发给个人 人力资源、安全、物资管理人员负责对劳动防护用品的使用情况进行监督检查，纠正违规使用劳动防护用品的行为。 项目部（施工处）应建立职工劳动防护用品卡和劳动防护用品发放登记表，注明领用人岗位（工种）发放品种、数量、发放时间、下次领用日期等。 根据劳动防护用品的有关国家标准，结合劳动防护用品使用时的作业环境、劳动强度等因素合理确定每一种劳动防护用品的使用期限。 职工工作变动时，劳动防护用品卡由职工随行政关系一道交至调入单位保存，调入单位应为职工建立新的劳动防护用品登记表，按新的岗位重新核定其劳动防护用品标准。对原领用的劳动防护用品在新的岗位发放标准内的，且仍在使用有效期的，应继续使用，不得重复发放，对新的岗位需要而原岗位没有配备的劳动防护用品，应及时增发。 丢失劳动防护用品者，应根据劳动防护用品的使用年限折价赔偿，对确因特殊情况，不属个人责任的应查明原因，经项目部（施工处）主要负责人批准后，可免于赔偿。 劳动防护用品在发放使用前由物资管理人员进行验收，项目部（施工处）以及分公司质安、劳资人员进行检查，在保证不存在隐患的情况下，许可使用，仓库保管人员作好登记。 劳动防护用品在使用中由人力资源管理部门会同安全管理部门对一般劳动防护用品进行不定期的监督检查，对特种劳动防护用品应定期检验，对失去安全效能的应立即停止使用，并及时更新。 对劳动防护用品丢失、损坏、使用期限已满的，领用人应及时到本单位仓库办理更换或补发手续。因个人责任原因造成劳保用品损坏的，由责任人按照劳保用品折旧后的净值进行赔偿，赔偿到位后重新配备。 对临时性的特殊条件作业，发放临时劳动防护用品，任务完成后，项目管理单位应负责收回。 对生产操作岗位的职工，分厂（公司）应按本办法规定的发放范围和标准执行。 防护服：发给项目部生产作业人员和管理人员。 防护帽：主要发给在操作中对头部可能有物体打击、发辫绞辗、烫伤、冻伤和粉尘作业以及受热辐射的工种的作业人员使用。根据需要分别发给安全帽、布工作帽、防尘帽。 防护眼镜、防护口罩、面具：主要发给从事有粉尘环境作业、对面部有伤害（烧灼、击伤等）作业的人员使用。 防毒面具应供给有吸入毒气危险的作业人员备用。防尘口罩主要发给从事有粉尘作业的人员使用。防护眼镜主要发给对眼部有伤害危险的人员使用。 防护手套：主要发给在操作中易受烧烫、刺割、腐蚀、磨手、电击、接触性中毒及带水作业的人员使用。 防护用鞋：主要发给在操作中对足部需要防刺割、防砸、防触电、防火、防腐蚀和严重磨损等工种的作业人员使用。根据需要分别发给耐高温、绝缘、防火、防油、防酸碱皮工作鞋、防水胶鞋（靴）。 安全带：发给从事高处、悬空、深沟和有其它坠落危险的作业人员在作业时使用。 毛巾、肥皂：毛巾主要发给操作中颈部需要防烧灼的作业、井下作业以及影响手脸卫生作业人员使用。肥皂主要发给因生产环境影响手脸健康的工种的作业人员使用。 在易燃、易爆及易烧灼场所作业的人