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艾尼斯总裁的职场生涯值得每个人学习借鉴 李永超作为艾尼斯最年轻的副总裁，而在私下里公司很多员工都喜欢叫他“超哥”，一个颇具江湖义气的称呼。事实上，在整个访谈过程中，我们无不被他对艾尼斯的那份“肝胆相照”的义气所打动。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2011年，他以一名化妆老师的身份加入艾尼斯，8年时间，他的职场之旅仿佛是驶上了高速跑道，他先后担任艾尼斯上海校区教务主任，艾尼斯苏州校区校长等，2018年至今，他担任艾尼斯控股副总裁。作为陪伴艾尼斯一路成长的核心高管，他说：“因为看见，所以迷恋。是高速奔跑中的艾尼斯为我提供了人生的高速跑道，如果成长有方法，那一定是奋不顾身的付出精神。“ 中国网络资讯台：李总您好，您是艾尼斯控股的副总裁，也是全公司最年轻的副总裁，听说您对艾尼斯非常迷恋，您能简单的跟我们说下您对艾尼斯以及旗下际达生物科技是怎样的一份情感吗？ 说到迷恋，是因为看见所以迷恋，因为我看到了整个公司的发展，整个公司的未来，我看到了我们董事长的一个战略布局，看到了董事长的初心，看到了我们总裁无微不至的关照着我们的工作与生活，看到我们高管为了一个项目没日没夜的去奋斗，我们更看到了下面所有的员工和公司同频共振，一起去为了我们的初心、我们的愿景、我们的使命而奋斗。这里面可以说一个故事：前些日子我们际达拍摄化妆品，整个团队从早上8点钟拍到第二天早上8点钟，整整拍了二十四小时，就为了把这个项目完成，因为第二天我们需要剪辑，第三天我们这个视频我们就要用了，这也体现了我们员工对于使命不遗余力的践行精神，因为看见了这些，我才迷恋艾尼斯，迷恋际达。 中国网络资讯台： 您能简单跟我说一下您觉得是什么原因使这么多优秀的人才选择了际达？ 可以从几点来说，第一个是平台，因为很多的人才或者很多高管进来就可以一展他的抱负、他的想法规划；第二点可以说是因为温暖，因为我们公司有着深厚的家文化，非常温暖，我们董事长在公司有个称呼叫“姑妈”，这不仅仅是一个称呼，她在我们生活、工作当中也像姑妈一样的照顾着我们的生活与工作，比如一个非常小的细节：有时候天气冷，在公司碰到姑妈，她会说永超你为什么今天衣服穿这么少，要加衣服，不要只讲风度啊，点点滴滴你都会发现董事长是真的发自内心的去关爱孩子们，第三点就是我们整个公司团队都很拼，会跟着董事长一起去努力去玩命工作，也就是说我们所有的员工都能读懂整个公司的发展方向，读懂董事长的初心，与董事长一起去同频共振。 中国网络资讯台： 我相信在这样一个优秀的平台里来你们公司应聘的人一定也很多，能够把这么多优秀的人才集结在一起去工作，际达一定是一个职业梦想的摇篮,那您公司对于选拔人才这一块有什么条件呢，或者说需要怎样的职业态度才能加入际达呢? 其实说到职业态度，我可以说一点：其实没有职业态度，只有做人。 我们际达在选人的过程中包括我在面试的时候，我可能不会跟他过多的聊关于专业上的东西，首先是这个人的人品、心灵品质得OK了，我们才会在下一步讨论他在专业技能上能不能符合我们的条件，如果说这个人的基本心灵品质都不能满足我们对于这个岗位的期望的话，那其实后面就不用谈了，他必须是德才兼备的。 中国网络资讯台： 那接下来您能简单跟我们说一下您团队的职业理念吗？ 其实跟选人是一样的，我们在团队管理当中其实并没有严格的上下级关系， 在我们整个公司或者整个部门也好，他们（员工）喊我一般都喊超哥，我们并没有“领导架子”或者说太多领导层面的硬性规定，一般做一个项目，我们都会让全员加入进来，一起讨论这个项目应该怎么去执行，让所有的员工有参与感，员工有了参与感，就会在执行这个项目的过程中有价值感，他会更加注重这个项目，他完成的会更加出色，那如果说是上级强行下达给下级的一个指令， 可能说他完成的就会打折扣，就没有那么好了，所以说在整个工作当中我们对于员工的要求并没有“军事化命令”一样的让下面必须执行， 我们是相互探讨全员参与，互帮互助。 中国网络资讯台： 我这边也有听说际达生物科技跟艾尼斯控股母公司一样，也设立了股权激励制度， 股东们愿意把他们认为最有价值的财富拿出来分享，您作为最大的合伙人之一，这样的一个股权激励政策会一直持续下去吗？ 持续下去是肯定的，当然首先要感谢董事长非常无私的愿意把自己最宝贵的股权拿出来跟我们分享， 董事长其实不止一次的强调过她希望让我们际达更多的员工都可以持股，她曾经告诉我们所有的小伙伴一句话：“只要你们足够努力，你们每个人都可以成为际达的股东。”其实对于外界来说，要把这个股权拿出去跟所有员工分享，在很多人看来是不可思议的，觉得股权是你这个集团董事长最宝贵的东西，你不应该把它分享给所有人，大多数企业的做法是只分享给核心高管就可以了，而我们董事长为了我们所有员工的事业前景以及财富增值， 愿意把她最珍贵的部分拿出来分享，这个其实也说