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企业薪酬系统设计与制定 名词解释 *1、 外在薪酬： 是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。 2、内在薪酬： 是指由于自己努力工作而受到晋升、 表扬或受到重视等， 从而产生的工作的 荣誉感、成就感、责任感。 3、基本薪酬 ：主要是指企业根据员工的职位价值、 承担或完成的工作以及其所具备的完成 工作的技能或能力、资历，而向员工支付的稳定性报酬。 4、绩效薪酬 ：是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分， 也称浮动薪酬或奖金。 是根据员工是 否达到或超过某种事先建立的标准、 个人或团队目标或者公司收入标准而浮 动的报酬，是在基本工资的基础上支付的、可变的、具有激励性的报酬。 5、宽带薪酬 ：实际上是一种新德薪酬结构设计方式， 它是对传统上那种带有大量等级层次 的垂直型窄带薪酬结构的一种改进或替代。 6、最低工资 ：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下， 其所在企业应支付 的最低劳动报酬。 7、工时法 ：是国家以法律的形式， 强制规定企业员工每日喝每周工作的最长限度， 这是保 护劳动者身体和精神健康的具体措施， 也是劳动者基本休息权和社会文明进 步的表现。 8、职位评价 ：是指组织基于职位分析的结果， 系统的确定职位之间的相对价值从而为组织 建立一个职位结构的过程， 它是以工作内容、 技能要求、 对组织的贡献以及 外部市场等为综合依据的。 9、 胜任力 ：就是完成工