党建工作采取措施方案.docVIP

党建工作采取措施方案 　　 　　一、考评对象 　　 　　派驻我区非公有制企业的党建工作指导员，党建工作采取的措施是。 　　 　　二、考评原则 　　 　　对党建工作指导员的考核、测评应遵循以下原则： 　　 　　1.客观、公正的原则; 　　 　　2.注重工作实绩、党员群众公认的原则; 　　 　　3.实事求是、科学合理的原则; 　　 　　4.考评和结果运用相结合的原则。 　　 　　三、考评内容 　　 　　对党建工作指导员的考评包括日常考核、年度考核、民主测评三个方面。年度考核每半年进行一次。主要考核党建工作指导员的履职情况、工作纪律和工作成效。 　　 　　1.履职情况考核内容 　　 　　⑴认真组织党员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;宣传贯彻党的路线方针政策、上级党组织和本支部的决议;教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度。 　　 　　⑵引导企业诚信守法经营，科学健康发展;引导企业加强政治和文化建设，塑造积极向上的企业精神;引导企业构建和谐的劳动关系，自觉履行社会责任。 　　 　　⑶帮助企业建立健全党组织，掌握企业党建工作基本情况。主要包括企业党组织、党员、企业主、入党积极分子等情况，联合党支部还要了解其覆盖的企业情况。 　　 　　⑷结合企业特点，帮助企业建立有利于开展党的工作、有利于党员模范作用发挥、有利于企业发展的规章制度。 　　 　　⑸积极培养入党积极分子，培养优秀党务干部。积极把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员。 　　 　　⑹帮助企业建立工会、共青团、妇联等群众组织，并指导群众组织独立负责地开展工作。 　　 　　⑺采取多种方式，组织党员开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员志愿服务”、“党员公开承诺”等创先争优活动;组织职工群众开展建言献策、劳动竞赛、技术攻关、节能减排等主题实践活动，作风建设《党建工作采取的措施是》。 　　 　　⑻列席企业的重要会议，对党组织自身建设和党组织的工作提出意见或建议。 　　 　　⑼帮助企业协调内外关系，协助解决企业发展中遇到的困难和问题。 　　 　　2.工作纪律考核内容 　　 　　⑴严格遵守工作时间。党建工作指导员每周到派驻企业工作时间不少于2天，全年出勤率在95%以上。 　　 　　⑵遵守廉洁自律规定。不借在工作之便谋取私利，不在企业领取各种形式的报酬，不在企业报销应由个人负担的费用，不收受和索要企业财物及低价购买其产品或服务。 　　 　　⑶严格遵守保密制度。不向外泄露企业的商业秘密和技术信息。 　　 　　3.工作成效考核内容 　　 　　⑴领导班子好。支部班子政治坚定，团结实干，分工明确，决策民主;70%以上支部班子成员进入企业行政领导层;企业主支持党建工作，支部做到“六有”：有组织机构、有工作(活动)场所、有规章制度、有学习资料、有活动开展、有作用发挥。 　　 　　⑵党员队伍好。党员管理教育工作有措施、有记录;党员发挥先锋模范作用有典型、有事例;党员无违法乱纪现象;年度培养入党积极分子1名以上。 　　 　　⑶活动开展好。支部有目标任务明晰的工作计划;有丰富多彩的党建实践活动，特别是今年以来在基层服务型党组织创建活动中，主题鲜明，内容务实，方法创新，成效显著。 　　 　　⑷企业发展好。按照“党建强、发展强”的要求，广泛开展“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”活动，并取得明显成效;企业经济效益增长，社会反映良好;企业依法经营，照章纳税，无重大安全事故、质量事故和职工上访事件。 　　 　　⑸群众反映好。在服务职工群众方面、协助企业解决生产经营中遇到的困难和问题方面以及帮助企业提高管理水平，增加效益等方面，有思路，有举措，有效果;企业不恶意拖欠职工工资、社会保险费用等事项;工作实绩得到企业主、党员和职工群众认可，满意率达90%以上。 　　 　　⑹自身建设好。注重学习党的理论、党的基本知识和领导科学知识;求真务实，不搞形式主义、欺上瞒下;热情服务，不盛气凌人、简单生硬。 　　 　　民主测评：主要测评党建工作指导员德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。 　　 　　四、考评程序及办法 　　 　　1.党建工作指导员结合实际，写出书面工作总结。 　　 　　2.所在支部整理好党建工作档案资料(文字、影像、图片等)，做好考评前的准备工作。 　　 　　3.区非公工委考评组在规定时间内，走访党建指导员所在企业，采取听汇报、看资料、民主测评等方法进行考评，并对照《党建工作指导员考核表》、《党建工作指导员测评表》所列考核指标进行打分。 　　 　　4.参加测评人员：企业主、党组织班子成员、行政班子主要成员、党员代表及职工代表。测评人数控制在10—30人之内。 　　 　　5.具体到企业考评时