中级人力资源管理专业知识与实务预测试题二2.docVIP

中级《人力资源管理专业知识与实务》 预测试题（二） 一、单项选择题(共60题，合计60分) 1 　　如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（　　）关系。 　　A.替代 　　B.互补 　　C.总替代 　　D.总互补 [正确答案]D 本题分值：1分 试题解析: 本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。 2 　　下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（　　）。 　　A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 　　B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 　　C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 　　D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 [正确答案]A 本题分值：1分 试题解析: 本题考查不同经营战略下的人力资源需求。选项A的表述正确，但是其属于总体组织战略中的人力资源需求。? 3 　　员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 　　A.效价 　　B.动机 　　C.期望 　　D.工具 [正确答案]C 本题分值：1分 试题解析: 本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗