老员工介绍新人奖励办法.docVIP

文件编号：BY-GL-03-12 版 号：A/ 0 厦门市贝缘儿童用品有限公司 生效日期: 2017-10-01 页 码：1/4 在职人员介绍新人入职奖励办法 1、目的 为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。 2、范围 本办法仅适用于介绍（五金冲压，裁床，针车熟练工，打铆钉技术工，硬件工程师，软件工程师）人员的在职员工。 3、权责 3.1、管理部人事 负责对介绍人员的登记。 负责对被介绍人员的面试。 负责奖金的发放、并张榜公布。 3.2、各部门 负责本部门各岗位员工素质及技能的鉴定，新入职人员的素质技能的鉴定。 3.3、管理者代表 负责审批奖金申请表。 4、程序 4.1、工作流程 编制/日期 审核/日期 批准/日期 沈建平/2017-9-28 文件编号：BY-GL-03-12 版 号：A/ 0 厦门市贝缘儿童用品有限公司 生效日期: 2017-10-01 页 码：2/4 在职人员介绍新人入职奖励办法 权责部门 工作流程 相关说明 表单附件 公司在职人员 存档审核张榜公布跟踪提报审核档案上注明介绍人提前告之人事 存档 审核 张榜公布 跟踪提报 审核 档案上注明介绍人 提前告之人事 由管理部人事组招聘人员负责。 管理部人事 由管理部人事组招聘人员负责提醒。 【贝缘公司员工人事档案】 管理部人事 审核人事档案、人事录入 【贝缘公司员工人事档案】 管理部人事 管理者代表 根据办法审核提报数据 【介绍费申请表】 管理部人事 管理部人事 存档 4.2、内容 编制/日期 审核/日期 批准/日期 沈建平/2017-9-28 文件编号：BY-GL-03-12 版 号：A/ 0 厦门市贝缘儿童用品有限公司 生效日期: 2017-10-01 页 码：3/4 在职人员介绍新人入职奖励办法 4.2.1、介绍条件： a、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。 b、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。 c、如被介绍的新员工有在本公司工作历史，必须经管理部及相关部门（班组）确认其离职性质符合被再次录用的条件后方可录用。 d、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍关系。 4.2.2、奖励条件： 介绍人员入职奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满3个月以上并与公司签订相应合同后，方可按在职实际人数申领，并经过用人单位、管理部审批后发放。入职员工在公司从业时间未满3个月就离职者或介绍人在期满前离职者，均不予以任何奖励。 4.2.3、奖励标准： a、满3个月以上，介绍费200元，满1年，介绍费500元。 介绍新员工入职，被介绍的新员工必须在公司服务满3个月，介绍者与被介绍人都没有离职的情况下，在第4个月财务按照规定给予介绍者发放。 4.2.4、操作办法： a、在职人员介绍新人入职时，介绍人需知会人事组，并由被介绍人在填写简历时在“介绍人”一栏中填写其姓名。 编制/日期 审核/日期 批准/日期 沈建平/2017-9-28 文件编号：BY-GL-03-12 版 号：A/ 0 厦门市贝缘儿童用品有限公司 生效日期: 2017-10-01 页 码：4/4 在职人员介绍新人入职奖励办法 b、所有新人入职前都必须经过用人单位面试考核，用人单位负责人在签部门意见时注明“同意试用”。人事组根据用人单位提供的信息作好登记。 c、每月10日以前由人事组统计汇总奖励情况，员工签字确认。公司审批后报财务。对介绍人奖励情况要张榜公布。 5、相关文件 无 6、记录 序号 新员工姓名 入职时间 服务时间 介绍人 介绍费金额 1 . 2 编制/日期 审核/日期 批准/日期 沈建平/2017-9-28