企业无忧雇主责任险.pptVIP

? Zurich Insurance Company “企业无忧”雇主责任保险  不是每个人都拥有三轮哥/奔跑哥/火车哥的淡定与幸运。。。 风险无处不在。。。 意外事故 天灾/人祸 发生在我们周围的风险。。。 亦庄某电子厂电工王某在进行工厂供电系统维护中不幸从没有围栏的天台上坠楼身亡。为此死者家属要求电子厂赔偿12万余元的死亡赔偿金。 意外坠楼 家属纠纷 发生在我们周围的风险。。。 40岁的李先生是某律师事务所的资深律师，多年来兢兢业业打里公司的业务。在处理一项重要业务时，他加班至深夜。不幸得是当晚他因劳累过度在办公室突发急病，虽即被送往医院抢救但仍于次日身亡。 公司损失 猝死 需要告诉你的客户什么？ 实习的学生出了事怎么办？ 附近没有社保指定的医院，怎么办？ 当地社保机构理赔程序比较麻烦，但公司总有一些小工伤； 非工作单位的管理，比如食堂和上下班途中出问题怎么办？ 家属对赔偿结果有异议和纠纷怎么办？ …… 需要告诉你的客户什么？ 买了社保就万事大吉了吗？ 社保不赔付的项目(例：病假工资/社保外用药) 社保不赔付得情况（例：上下班途中） 社保不赔付的人（例：尚未通过试用期的员工） 雇主责任险赔偿案例（三） 3. 簋街某餐饮连锁店员工李某在当班时，遇到食客闹事，他上前劝阻被无辜暴打。经医院检查他身上多处骨折并因钝物击打头部导致脑震荡。 送到附近医院进行急救后，又于次日乘救护车转送至积水潭医院进行后续的治疗。由于事发后无法追查到闹事者，店主不得不为员工李某的数万元的医药费和误工费买单。员工李某在2个月伤愈出院后，认为自己所在的店铺并没有及时报警制止食客闹事，故将自己所在店铺的经营者告上法庭，要求赔偿自己身体和精神上的损失。 产生的费用： 意外医药费: RMB20,000 误工费: 3500*2=7,000 转院交通费：RMB 2，000 律师聘请费：RMB75，000 如果没有雇主责任险： 项目 费用 团体意外险 雇主责任险 意外医疗费用 20，000 √ （社保用药） √ 两个月误工费 7，000 经营者、 员工自担 √ 转院交通费用 2，000 经营者、 员工自担 √ 雇主抗辩费用 75，000 经营者自担 √ 如果经营者只拥有一份团体意外险，那么， 就本次事故来看，将由经营者自身承担高达 84，000元 “企业无忧”雇主责任险保障内容 死亡：赔偿36个月工资 永久伤残：赔偿48个月工资 暂时丧失工作能力：赔偿工资的80%，最多赔偿52周 意外事故医疗费用：每次事故赔偿限额RMB50,000 住院补偿（可选）：每天RMB60，最高补偿365天 转院就医食宿交通费 （可选）： 每人每次RMB2,000 法律费用：每次事故以RMB100,000为限 已经购买了工伤保险还有必要买雇主责任险吗？ 　 停工留薪期内 伤残津贴（按月） 一次性工伤医疗、伤残就业补助金 按月缴纳社会保险费 　 伙食费 交通食宿费 工资 护理费 死亡 本市住院的按70%本单位因公出差伙食补助标准，经批准转外省市就医的交通食宿费按本单位因公出差标准 本人原工资福利待遇不变 住院医院护工标准或单位派人 　 　 基本医疗保险费 一级伤残 　 　 二级伤残 　 　 三级伤残 　 　 四级伤残 　 　 五级伤残 70% 30个月 社会保险费 六级伤残 60% 25个月 七级伤残 　 20个月 八级伤残 　 15个月 九级伤残 　 10个月 十级伤残 　 5个月 无等级 　 　 　 说明 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 以工伤人员因工负伤前一月的缴费工资为计发基数，实际金额不得低于本市职工最低月工资标准。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 解除、终止劳动关系后工伤人员可享受该项待遇（因退休或者死亡终止劳动关系的除外）。以上年度全市职工月平均工资为计发基数 以工伤人员按月享受的伤残津贴为缴费基数。1-4级非全日伤残人员一次性缴纳至退休 为什么不买团意险？ EL雇主责任险 GPA团体意外险 被保险人 支付给公司 支付给个人 提供名单 不记名 记名，每月申报 保险对象 法律责任 意外伤害 保险金额 根据职级高低而定 固定额度 赔付依据 1-10级 1-7级 赔付项目 七项 3-4项 可替代性 市场竞争很小 所有公司均能提供 需要告诉你的客户什么？ -