企业业绩评价相关问题研究论文二.docVIP

PAGE PAGE 5 企业业绩评价理论 摘 要 随着我国市场 经济体系的不断 发展和完善， 企业已成为市场经济的主体。如何评价企业管理与经营业绩，如何有效激励和约束经营者，最大限度地实现企业的战略目标，是企业成功的与否关键。业绩评价系统是战略管理的有机组成部分，本文通过结合我国当前的具体 经济环境，借鉴国际上相关的先进经验，介绍了几种新的业绩评价模式，并且就其优劣与传统的企业业绩评价系统做出比较，引入了非财务指标的业绩评价的分析，之后，对我国的业绩评价系统作出了对策性建议。 关键词：企业 业绩评价 非财务指标 对策 A Relevant Study Of The Enterprise Performance Evaluation ABSTRACT As our socialist market economic system develop and improve continuously, the enterprises have become the mainstay of the market economic. How to assess the corporate governance and business performance, how to motivate and constraint theoperators effectively, to maximize the implementation of the strategic objectives of enterprises is the key to business success or not. The System of Performance Evaluation in Corporation is an integral part of Strategic Mananement. This artcle through a combination of the specific current economic environment, drawing on relevant international advanced experience, introducing several new Performance Evaluations Model, and its advantages and disadvantages of traditional, after introduc the analysis of non-financial indicators of the performance Evaluation, then puts forward maneuverability of the suggestion and the counterplan. Key words: Enterprises Performance-Evaluation Nonfinancial-Indicators Suggestion 目 录 摘要………………………………………………………………1 引言……………………………………………………………1 1.1业绩评价的历史演进………………………………………2 1.2传统的业绩评价方法——财务业绩评价………………2 1.3传统财务业绩评价体系的缺陷………………………………2 1.4提出科学的业绩评价体系的构建 ………………………3 当代业绩评价方法………………………………………4 2.1经济增加值业绩评价方法…………………………………4 2.1.1EVA业绩评价方法的优点…… 2.1.2EVA业绩评价方法的不足 2.2平衡记分卡业绩评价方法…………………………………5 2.2.1平衡记分卡业绩评价方法的优点 2.2.2平衡记分卡业绩评价方法的不足 现行评价指标体系的评价及我国业绩评价体系的完善思路…………………………………………………………8 3.1对现行评价指标体系的评价………………………………8 3.2我国业绩评价体系的完善思路……………………………9 3.2.1对财务指标的改进 3.2.2 3.2.3企业绩效评价中应注意的几个问题………………………11 参考文献……………………………………………………13 谢辞…………………………………………………………14 引言 本文研究的基本思路及主要内容 本文研究的基本思路是通过分析国内外现行绩效评价方法的优缺点和适用性，提出一般企业业绩评价体系普遍存在的问题，介绍了几种新的业绩评价模式，并且就其优劣与传统的企业业绩评价系统做出比较，引入了非财务指标的业绩评价的分析，之后，对我国的业绩评价系统作出了