教职工绩效工资暂行考核方案设计.docVIP

****教职工绩效工资暂行考核方案 一、指导思想 倾向一线教师，倾向突出成绩，倾向超工作量，倾向难点工作，解决干多干少一个样，干好干坏一个样，干重干轻一个样的不公平问题，充分发挥绩效工资的杠杆作用，极大地调动广大教职工干事创业的积极性。 二、考核办法 教导处绩效工资计算办法（负责人：***） 一、教学成绩： 1、期末均分奖 个人和区直学校本学科成绩相比较计分：1-2名计9分，3-4名计8分，5-6名计7分，7-8名计6分，最后一名计5分。体育按参加比赛所获的区名次套，音乐以区艺术节上集体节目等计算，美术以获奖人数和等级综合评价，计算机以中考成绩计。 同年级同学科，第一档第二档分别奖200、100元。 2、体育和计算机教师均以中考成绩为准，音乐、美术以活动为准，每学年第一学期不计算成绩，第二学期算2次期末成绩。初三教师第二学期以中考成绩计。 3、理化实验操作考试排名： 物理85分：其中文化课80分，占16/17，公式为16/17×文化课排名+1/17×实验排名。 化学75分：计算同上。 4、优生奖： 每年级奖前60名，达均分以上人数奖5元/人，均分以下人数奖2.5元/生。 5、计算机的优生奖：初三所有代课教师的优生奖的平均数。 6、体育教师：学生体质测试及上报数据等工作，每学期24节课，以资补偿。 7、代多个班的优生奖：取最好和最差的计算（如：地理） 8、进步奖：中间接班有进步加奖20元 9、考查科目，按取得成绩的情况，学校领导集体研究决定。 二、超课时奖 1、语、数、外、物、化、政、历、地、生标准工作量为12节课；其它学科14节课。 2、超课时指：扣除请假时学校安排课时外的实际课时。 3、调课1节计1节 4、跨年级跨学科多头代课每周计1课时。 5、兼职课时：教研组长、音体美器材管理员每周计0.5课时，计算机管理员计1课时。 6、4与5两条所列课时，不和总课时挂钩，所有超课时一节课计8元。 三、领导值班奖： 每学期总天数÷6×8，值班督查领导等同于值班人员。 班主任绩效说明及操作办法（负责人：***） 从２０１９年１月１日起不再参与绩效 考勤绩效计算办法（负责人：***） 一、签到奖 １．正常签到签退一次补一元，每月迟到4次以上，从第5次开始，每次计1元。（签到和签退一样的算法） ２．出满勤者每月另奖10元，因公外出或开会、培训按正常签到对待，交流和支教人员根据交流学校提供出勤证明进行计算，如提供的是满勤，但不奖10元。 二、带薪假 带课教师（包括带课领导）请假两天以上，每天扣15元，不再扣课时费，两天以内自调课或工作不扣，不能调的按每天15元扣。半年内只可享受两天的不扣薪请假。 三、请假 　　1.事假：事假累计7天以上（含7天），15天以下，扣发本人奖励性绩效工资部分一个月的一半；连续请假15天（含15天）以上20天以下的，扣发本人一个月的奖励性绩效工资；事假累计超过20天者，除扣除本人一年的奖励性绩效工资，从第21天起扣除本人日平均工资，当年不得评模、晋职。 　　2.病假：病假不足一个月，请假一天扣除奖励性绩效工资日平均数的三分之二；病假满一个月、六个月以内的（含六个月）扣除相应月份的奖励性绩效工资；病假超过六个月但在一年以内的（含一年）除扣基础性和奖励性绩效工资，从第二年起，工作年限不满十年的按照基本工资80%计发，工作年限十年以上的，按照基本工资90%计发。病假超过半年的，不参加年度考核。 　　3.教师婚假（30天，见结婚证）、丧假（7天，直系亲属）、产假（158天）、护理假（15天，见出生在）在规定的假期内，享受在职人员同等待遇，但不奖励10元。 　　4.经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病人员不能上班的教职工，经教育局批准、本单位公示后，治疗期内执行国家规定的病假期间生活待遇。其绩效工资发放按所在学校的绩效工资方案考核发放。但不得评模、晋职、晋级。 　 四、旷工处理 不请假、未签到或请假在三日内不及时办理请假手续以及超假不归者，按旷工处理，旷工按教育局《城教字（2018）120号》文件执行。一个月内凡无故旷工累计一天以上三天以下者，由所在学校扣发本人日平均工资，并不得发放当月班主任津贴和福利。凡一个月内累计旷工三天的，扣除当月绩效工资；累计旷工十天的，扣除3个月的绩效工资，十天以上的，扣除本年度绩效工资。无故旷工三天以上者，当年不得评模、晋级。 说明：为方便计算绩效，现综合绩效方案，考勤制度和进一步规范教职工请销假制度的规定。 教研室绩效工资操作办法（负责人：***） 1、积极参加各种教研活动，每次2元，以记录为准。 2、参加校级公开课奖励20元，区级30元，市级50元。 3、外出听课或教学活动每次4元（不再在考核中体现）。 办公室绩效工资操作办法（负责人：***） 1、参加学校组织的各种会议，每次2元（半小时以上