第三章 劳动关系的类型和模式.pptVIP

第三章 劳动关系的类型和模式 * 第一节 劳动关系类型和模式划分的依据 关于类型和模式的分析框架 劳动关系基本类型的划分 按照劳动关系双方利益关系的性质、处理原则来划分 利益冲突型(英)、利益协调型（德）、利益一体型（日） 按照劳动关系双方力量对比等因素来划分 均衡型（相互制衡）、倾斜型（资方）、政府主导型 按照各国处理劳资关系的方式和制度特征 斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式 * 按照具体国别的劳动关系来划分 劳资协议自治式（德国和北欧） 家族式（日本） 自由多元化模式（美国、加拿大等） 政府的理念和政策—基本要素 劳动关系基本特征 劳资关系的制度、规则、理念、处理方式 类型 * 一 、区分劳动关系模式的基本要素 政府的基本理念及导向 经济理念：经济自由主义；国家干预主义 经济理念—市场机制—劳资关系 政治理念：自由放任主义（英、美）；法团主义（德、瑞典） * 劳资关系理论： 一元论：共同利益，政府统合（计划经济）经营者统合（日） 多元论：目标不同，利益多元联合体，靠程序方法来运行（欧洲、德） 劳动关系制度规则 行政化方式：保护劳工权益，劳动关系的公法化 市场化方式：竞争原则，劳动关系的私法化 * 劳资政之间的关系及其他 三方之间的力量格局：政府强则劳资弱 劳资双方的利益关系状况：利益分化程度 传统和文化的影响：日本与欧美的区别 第二节 劳动关系的不同模式 一、工业化市场经济国家的劳资关系 德国模式 政府宏观调控、劳资双方自治的基本格局 劳资双方实力必须保持平衡的准则 强势的劳动法律规范、有效的制约机制、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约 * 日本模式 以一元论为依托，强调员工和管理方的相互信任合作，对企业目标的高度认同（对家的观念） 终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会 企业竞争力下降时，劳使关系不稳定 美国模式 多元放任模式，自由化，分散化 团结性欠缺，工会受抑制（70年代三方合作形成） * 二、俄罗斯东欧国家的劳动关系 同志式合作关系—工会的转型及多元化，劳动关系的企业化，动态的不稳定 三、发展中国家的劳动关系 政府主导的劳资关系模式：新加坡，阿尔及利亚 充满冲突和斗争的劳资关系模式：军事独裁国家 * 第三节 劳动关系类型模式比较及其意义 任何一种模式的形成都有复杂的背景； 德国的社会民主、集体主义、产业民主；日本家族观念 劳动关系的各种类型模式各有优劣； 德国兼顾效率与公平；美国重效率 各个国家寻求劳动关系稳定的方式是多种多样的； *