驾驶员考核方法.docVIP

PAGE PAGE 7 关于泵车工、搅拌车驾驶员考核管理办法 为了有秩序地组织生产，为了不断地做大做强企业的需要，为了更好地发挥泵车工驾驶员在生产劳动中的积极性、创造性，提高劳动生产效率，全面贯彻执行按劳取酬、奖勤罚懒，不断强化对泵车、搅拌车的管理与维护，降低能耗，确保生产设备的安全运行，坚决杜绝人为安全责任事故的发生。根据公司近几个月的生产运行情况，经广泛听取意见，特制定如下办法： 泵车工基本部分 积极配合施工单位，全月不发生安全责任事故，每人发给安全奖金350元。 搞好车辆的卫生，保持车容车貌的整洁，每人每月奖卫生费200元。 能主动及时和内、外调配合，工作认真负责，确保施工中砼方量不浪费，能保持通信畅通，每人每月发给通信补贴90元。 工作认真能较好地胜任本岗位工作，公司与之签订劳动合同的，每人补贴工龄工资30元/月。 作为新手上泵车学习操作技术，在没有单独操作前每天按50元计算工资。其它增加工作量，按多劳多得的原则计算工资。 能搞好文明服务，不与客户发生争执，能处处维护公司形象的，每月发给服务奖120元。 能及时完成公司下达的生产任务，工作中服从领导分配，调度的安排，平时泵车维护良好，卫生达标的，每泵送6000M3以内的，按1.10元/ M3计提工资；6001 M3～8000 M3，每泵送1M3按1.20元/ M3计提工资；8000 M3以上的，按1.30元/ M3计提工资。除此以外的，在月内对一次方量在50 M3以下的（含50M3）每次再给予15.00元/次进行补贴该泵车组。 对月内维护保养泵车给予40元/每人进行补贴（必须整天，必须是出满勤的）。 提合理化建议并经公司采纳的，且取得经济效益的一次奖200元，较大效益酌情考虑。 10、被评为“红旗泵车”一次奖400元/泵车组（一季度评一次，评比条件另拟定）。 11、对月内不发生人为安全事故的，除按前一条款奖350元安全奖金外，另再按每人100元/月全员安全风险抵押奖励金进行奖励。（此款到年终在没有发生安全事故的情况下给予一次性的奖励，如果当月有350元之以内的事故损失费，除要扣安全奖外，此项奖励也不得享受。全员风险抵押金的累计数，在每月上旬公布一次。如因人为责任事故发生，根据责任、损失大小，除扣除安全奖3～12个月，可用全员风险抵押奖励金进行扣赔，属正常和公司解除合同的，到离开公司结帐时可一次性给付）。 二、搅拌车驾驶员基本部分 1、积极配合施工单位，做到文明服务，全月不发生安全责任事故，每人发给安全奖金300元。 2、搞好车辆卫生，保持车容车貌整洁，每人每月奖卫生费150元。 3、能真心为客户服务，为公司树立良好形象，每人每月奖服务费120元。 4、能主动及时和内、外调配合，工作认真负责，确保施工中砼方量不浪费，能保持通信畅通，每人每月发给通信补贴60元。 5、工作认真能较好地胜任本岗位工作，公司与之签订劳动合同的，每人补贴工龄工资30元/月。 6、作为新手上车学习操作技术，在没有单独操作前每天按50元计算工资。 7、月内维修车辆，给予每人每天40元补贴。（但必须出满勤，必须是整天）。 8、被评为“红旗车”的，一次奖励200元/车。（双人为400元/车，一个季度评一次，具体评比条例另行拟定）。 9、因工程施工结束，已签好票有料退回（1 M3 10、对月内不发生人为安全事故的，除按第一条给予安全奖300元外，另再按每人100元的全员安全风险抵押奖励金进行奖励。（此款到年终在没有出安全事故的情况下，给予一次性奖励。如果当月有300元以内的事故损失费的，除要扣安全奖外，此项奖励也不得享受。全员风险抵押金的积累数，在每月上旬公布一次。如因发生人为责任事故，根据责任的大小进行赔款，扣除3～12个月的安全奖，可用全员风险抵押奖励金进行扣赔，属正常和公司解除合同的，到离开公司结帐时可一次性给付）。 11、为了加强责任性，做好防事故工作，公司在每月从安全奖中每人暂扣200元/人，每月在发工资时扣。年内无事故，在每年过年前，连同安全风险抵押金，一次性发放给个人。 12、单人开车上常日班的，月内无请假的，一月中发给加班费100元（含二人开一台泵车的，如果月内已请过假，不再享受此项规定）。 三、考核部分 1、在工作中不服从领导分配，不完成领导交给的各项生产任务的，有一次扣工资奖金400元。 2、在生产过程中，违反操作规程，造成一定的经济损失，扣50～200元。 3、未经请假批准，请人开车，帮人开车的，一次扣50元。 4、生产中不服从调度的指挥安排，无故推迟上班或提前下班的，有一次扣奖金200元。 5、生产中挑选施工单位，无整体观念，没有团队精神，有一次扣工资200元。 6、搅拌车、泵车（含更换泵管）有故障必须当天解决（如特殊情况无配件除外），若人为因素影响第二天生产的，视损失大小，每