陈振明公共管理学(全)教学文稿.ppt

3.推进我国绩效评估事业的途径 （1）加强宣传，提高对绩效评估工作意义的认识; （2）加强绩效评估立法工作; （3）建立健全合理有效的评估机制; （4）培养评估人才以适应评估发展的需要; （5）政府绩效评估的成功还需要建立一个完善的信息系统。 第8章 公共部门人力资源管理 8.1 公共部门人力资源管理的新观念 8.1.1 从传统的人事管理到当代的人力资源管理 人力资源管理来源于传统的人事管理，但又超越并取代了后者。 人力资源管理与传统的人事管理的区别 （1）人力资源管理强调人事管理与组织发展战略之间的相互作用； （2）人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发； （3）人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富； （4）人力资源管理的体制及方式更加灵活，特别重视培养职业的认同感和责任感及自我管理能力。 8.1.2 公共部门人力资源管理新潮 1.传统的政府人事管理理论及模式的局限性 2.公共部门人力资源管理理论及模式的兴起 3.公共部门人力资源管理的特征 （1）在关于人的假定上，把人看作资源，是第一资源、最宝贵的资源 （2）在管理原则上，以人为中心 （3）在管理方法上，实行主动开发型、有预见性的方式 （4）在管理内容上，视野广阔、内容丰富 （5）在管理部门的地位上，现代人力资源管理部门成为中枢性机构，成为高层领导的核心成员之一 （6）