《事业单位人事管理条例》及其配套制度讲义.pptVIP

事业单位人事管理条例 聘用制度： 含义：人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。 意义：通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 关于所谓“正式工”、“临时工”：事业单位实行人员聘用制度以后，“临时工”不宜再称作“聘用制工作人员”。“正式工”和“临时工”最重要的区别是有没有编制。“正式工”通过国家规定的进人方式参加工作，签订聘用合同。“临时工”很多只须单位直接聘请，签订劳动合同。 -*- 事业单位人事管理条例 第五章 考核和培训 第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 解析：事业单位年度考核等次要注意和公务员相区别：公务员年度考核等次有：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 -*- 事业单位人事管理条例 第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。 -*- 事业单位人事管理条例 第六章 奖励和处分 第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； （三）在工作中有重大发明创造、技术革新的； （四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； （五）有其他突出贡献的。 第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 事业单位人事管理条例 第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。 第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。 受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 * * * 事业单位人事管理条例及配套管理制度 2018年7月 -*- 事业单位人事管理条例 事业单位人事管理条例 立法背景 必要性 ●重要意义 具体条款解读 -*- 事业单位人事管理条例 《条例》的立法背景 《事业单位人事管理条例》经2014年2月26日国务院第40次常务会议审议通过，4月25日以国务院令第652号公布，自2014年7月1日起施行。条例是我国事业单位人事管理领域的第一部综合性法规，其颁布实施具有十分重要的意义。 -*- 事业单位人事管理条例 《条例》出台的必要性 《劳动法》所规定的劳动者利益的优先性与事业单位应遵循的公共利益的优先性，在法律关系调整的原则上存在根本的差异，劳动关系与人事关系双方的权利义务也有较大不同，通过专门立法对事业单位人事关系和人事管理进行专门规定，十分必要。 事业单位人事管理条例 《条例》出台的重要意义 首先，《条例》为事业单位人事管理提供了明确的法规依据； 其次，《条例》构建了事业单位人事管理的全面的制度体系； 第三，《条例》明确了事业单位人事制度改革的未来方向。 -*- 事业单位人事管理条例 事业单位的概念：  1、权威定义：  国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（国务院1998年下发的事业单位登记暂行管理条例） 2、通俗认定： 使用事业编制的单位。包含一般性的事业单位及参照公务员法管理的事业单位。主要有学校、医院、科研院所等。 3、条例适用： 根据《公务员法》第一百