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公司薪酬之福利管理规定 1. 目的： 为提升员工的稳定性，体现公司的人性化管理和社会责任，根据国家、当地政府有关劳 动、人事政策, 结合公司生产、经营、管理特点，特制定本福利制度。公司福利制度制定 的指导思想和原则除上述依据外，还根据职务高低、绩效不同、具体工作内容不同而有所区别。 范围： 公司全体正式在职员工。 术语和定义： 无 职责： 4.1人事行政部负责拟稿、报批、执行、解释， 4.2总经理负责制度的审核批准。 5. 福利项目 公司根据实际情况和发展阶段为正式员工提供如下各种福利待遇。 5.1. 培训 公司建立和不断完善各项培训制度，以提高全体员工的职业素养和管理技能。公司将根 据岗位的不同和专业技能特点的不同，举办各种培训。培训形式包括岗前培训、岗位培训和 外派培训等形式。相关培训员工是否应支付费用或与公司签订培训协议，依公司教育训练相 关制度规定执行。 5.2 劳保福利 5.2.社会保险 公司按国家有关规定为正式员工缴交养老保险金、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等, 具体缴费标准依地方劳动部门的相关规定执行)。 5.3工作服 5.3.2公司每两年为职员更换一次工作服，制作费先由公司垫付。 5.3.3工作服发放后未满一年离职者工作服的费用全额由员工支付。 5.3.4连续工作一年以上者，工衣制作费用由公司承担。 5.4工作餐5.4.1公司为全体员工提供工作餐。并按市场行情不断调整员工伙食标准，每周加餐一次如： 鸡腿、水果、饮料等） 5.4.2出差人员的餐费补贴依照公司相关费用报销标准执行。 5.5住房津贴 5.5.1公司原则上为所有员工提供住宿。因个人原因在外住宿者，公司不予补助，宿舍安 排标准如下表。外宿人员与宿舍长补助标准： 1）普通员工公司提供宿舍，外宿不给予补助。 2）经理级别的补助300元/月。 3）主管级别的补助200元/月。 4）技术人员与办公室人员补助100元/月。 5）夫妻二人同为公司员工，都没在厂内住宿的每人补助100元/月。 6）宿舍长补助20元/月。 5.5.2法定假日：元旦、春节、妇女节（仅限女员工）、清明节、劳动节、端午节、中秋 节、国庆节等国家法律法规规定的节日，休假天数按照国家规定执行；计入正常出勤， 按照正常出勤发放工资。（中秋、春节年底尾宴；抽奖活动等。公司为员工统一发放节 日礼品）。