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员工安全风险奖励实施办法 第一章 总 则 第一条 为进一步推行人性化的安全管理模式，形成“外控+自约”的安全管理机制，充分发挥经济杠杆的作用，进一步调动员工自主管理的积极性，制定本办法。 第二条 员工在生产经营活动中承担不同的安全风险，为激励员工自觉地降低和消除安全风险，实现安全生产，保障员工生命和企业财产安全，促进企业稳定发展，公司对员工实行安全风险奖励。 第三条 人力资源部负责安全风险奖励的管理和发放，安监部负责安全风险奖励的考核，财务部负责财务监督。 第四条 员工安全风险奖励实行“月考核，月兑现”的考核、发放办法。 第五条 员工安全风险奖励实行正激励奖励的方式。实现安全风险奖励目标，公司按员工安全风险月份奖励标准发放，否则按标准核减,但安全风险奖励不出现负数。 第六条 公司建立安全奖励基金，用于员工安全风险奖励的兑现。安全奖励基金主要由一定数额的工资和上级安全奖励构成。 第二章 安全风险奖励考核内容和标准 第七条 安全风险奖励考核内容确定为安全事故、行为规范、安全生产黄牌警告、安全质量标准化、安全隐患五个项目，并按岗位安全风险和安全责任进行奖励和考核。 第八条 员工安全风险奖励月度标准 根据员工在生产经营活动和各项管理工作过程中，承担的安全风险和对安全质量所负责任的不同，员工安全风险奖励月度标准分为9个档次。 安全风险奖励月度标准表 档次 人 员 金 额 （元) 1 采、掘、开、准、井运党政正职；有井下业务的分公司安全健康环境委员会成员。 2000 2 没有井下业务的分公司安全健康环境委员会成员。生产部部室副职；规划部及通防室、设计室副职；安监部副职；经营部负责井下考核的副部长；采、掘、开、准、单位班长及以上管技人员（含通风区炮工队）；井下辅助单位（不包括井运区）党政正职；营运科、洗煤厂党政正职。 1500 3 井上单位党政正职；井上机关部室副职及以上；生产部主管工程师；安监部组长；井下辅助单位负责井下业务的副科级人员及井运区、通风区副职。 1200 4 井下辅助单位负责井下业务的管技人员；规划部通防室、设计室主管工程师；有井下业务的副主任科员；安监部井下检查员；井上单位和井下辅助单位无井下业务的副科级人员。 1000 5 采、掘、开、准井下工人；机关部室井下管理干部；井下辅助单位井下班长；井上生产单位井上车间正职；机关部室副主任科员。 800 6 机关及地面单位干部。 700 7 井下辅助单位井下工人；机关部室井下工人；井下辅助单位井上生产岗位班长；井上生产单位生产岗位班长。 500 8 地面生产单位及井下单位井上生产作业工人；安监部井上检查员。 400 9 井上单位及部室工人；井下单位的其他井上工人。 300 第九条 员工安全风险奖励考核内容及标准 一、安全事故 （一）死亡事故 1、事故责任单位全员（井运区某个队为责任单位时，含井运区班子成员）免发事故当月安全风险奖励。事故直接责任者和主要责任者，免发8个月的安全风险奖励。 2、公司安全质量标准化分管专业管理小组（以下简称专业管理小组）成员免发事故当月安全风险奖励。 3、责任专业外机关部室其他管技人员减发事故当月安全风险奖励30%。 （二）路外、表外死亡事故、重伤、二级及以上非伤事故、重大未遂事故 1、事故直接责任者和主要责任者，免发8个月的安全风险奖励。 2、事故责任班（队、车间）其他人员；事故责任单位区（科）班子成员免发事故当月安全风险奖励。 3、分管专业管理小组成员减发当月安全风险奖励50%。 （三）较重伤工 1、事故直接责任者免发6个月的安全风险奖励。 2、事故责任班（队、车间）其他人员；事故责任单位区（科）班子成员减发当月安全风险奖励的50%。 3、分管专业管理小组成员减发事故当月安全风险奖励的30%。 （四）发生轻伤事故 1、采、掘、开、准 （1）事故直接责任者免发 5个月的安全风险奖励。 （2）负现场管理责任的人员，减发事故当月安全风险奖励的100%。 （3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月安全风险奖励的30%。 2、机电科、机采科、井运区、通风区、设备管理科、地质科、煤质科、监测科、救护队 （1）事故直接责任者免发5个月安全风险奖励。 （2）负现场管理责任的人员，减发事故当月安全风险奖励的100%。 （3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月安全风险奖励的30%。责任单位为井运区某个队时，同时井运区班子成员每人次减发事故当月安全风险奖励的10%。 3、营运科、洗煤厂、水暖科、生活科、服务队、招待所、护矿队 （1）事故直接责任者免发5个月安全风险奖励。 （2）负现场管理责任的人员，减发事故当月安全风险奖励的100%。 （3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月安全风险奖励的50%。 二