公司核心人才库管理办法.docxVIP

公司核心人才库管理办法 1、目的 为建立公司核心人才库，有效服务于公司的运营、经营和发展， 并为培养各类各级专家或干部提供人才资源储备， 结合公司人才发展 运行情况，制定本办法。 2、适用范围 本办法适用于公司各部门。 3、职责 3.1 人力资源部 3.1.1 负责公司核心人才库的规划和建设； 3.1.2 负责确定核心人才库序列、类别、层级和入库条件，并向 需求部门提供人才信息； 3.1.3 负责组织各序列核心人才的认定、入库、统计、考核等人 才库的维护和管理。 3.2 各部门 3.2.1 负责建立核心人才库需求调研与申请事宜； 3.2.2 拟定本序列核心人才库人才系列、类别细分、层级和入库 条件； 3.2.3 负责本序列核心人才入库资格的初审和推荐； 3.2.4 协助聘请评价专家评定本专业人才入库资格； 4.2.5 协助组织并实施本专业人才的使用、培养、考核。 4、主要内容 4.1 核心人才库是指按照一定的人才标准和入库条件、程序，遴 选出的具有较强专业优势、特长的专业人员的集合。 4.2 核心人才库建立坚持“统一标准、满足需求、逐级遴选、统 一管理、资源共享” 的原则，以遴选、培养、使用三个环节为着力点， 建设并管理各序列核心人才库。 4.3 核心人才是指在公司人才资源中， 拥有关键能力且对公司战 略实施不可或缺、 外部人力资源市场较为稀缺、 培养周期较长的人才